HR最关心简历中的哪几项
一般而言，简历由个人信息、求职意向、工作经历、个人技能、培训经历等部分组成，个人信息主要是将个人的基本的一些信息写下来，求职意向则主要是要表明求职者对哪个领域感兴趣，工作经历则是对过去曾经从事过的工作的描述，那企业招聘的时候到底会侧重于哪方面的内容呢，或者是哪个模块才是企业最为重视的内容呢？心裁简历将为您详细的介绍下HR到底最看重简历中的哪部分内容。
一，工作经验，如果您是在职人员，那工作经验将成为一份简历核心，也是HR反复查看的一个最为核心的模块，HR查看时，一是看应聘者曾经从事过的工作和当前工作的匹配度，也就是是否具有快速上手的能力，二是看求职者对过去的工作是如何理解的以及在过去的工作中曾经做出过什么样的成绩，这往往是整份简历中最为关键、也是最为重要的部分。
二，教育背景，不论求职者是应届毕业生还是已经参加工作的职场人士，教育背景都是HR在招聘时会着重看的一个部分，尤其是对于迎接毕业生来说，教育背景是极其重要的一个因素，特别是当你应聘的职位和自己的教育背景有较高的关联性时，更是如此，故而在写简历时需要详细的写明自己的教育背景，如果教育背景和想要从事的岗位相关，则着重写明自己的教育背景，如果是关联性不大，则需要用其他的论文或者是相关资质证书来证明自己适合这个职位。
三，个人技能如何，这也是非常重要的一个因素，特别是在技能型的工作岗位中，此种要素更是最为关键的要素，如果能够证明自己具有较强的个人技能或者是曾经在某个领域做出过特别的成就，则非常容易接收到面试邀请，故而可以在简历中着重的写一下自己的个人技能，这样能够极大的提高应聘成功的概率。
四，培训经历，这也是HR经常会看的一个方面，有相关的培训经历的话，可以间接的说明自己在这个领域具有较高的水平或者说较大的潜力，相关培训经历很多时候和工作经历是联系在一起的，而且如果曾经接受过公司提供的培训的话，也可以说明自己在公司做的不错，这也是比较有说服力的因素。
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