前阵子Oracle的大幅度老员工"高赔偿跳伞"又被热传，"37岁，年薪50万，工作10年，10分钟离开"，据说10年以上老员工可获赔100万。而再之前的滴滴等公司亦是按规则来操作引发大家的"向往"赢得不少形象分。
而在这背后，对其实是中年男在这个时段危机的突显。记得一篇文说道"骂我可以，别扣我工资"，其中的无奈让人泪目。
问题是，每个人都会有经历这个人生阶段。
举个例子，对于用人角度，我能理解，大部分不会想找三四十中年男这样的人来加入的，各种麻烦；而换过来，这就更加剧了这一类人的焦虑，这一站什么时候离开，下一站又会在哪里，或者说，还能有好好的下一站吗？
在当下，职场的稳定性是越来越低。那么，如何能够尽量避免自己遇到这种情况，或是在真的面对的时候减轻损失呢。
眼界要打开，不固步自封
一味的在自己的小圈子里每日重复，其实是最容易在不经意间被前行的时代所"忽略"掉。
不管是新的事务还是不朽经典，我们都可以做出规划，体系化的去学习，补充自己的知识体系，完善我们的世界观。
有句话说得好，没见过世界，又哪来的世界观。
圈层日益固化的年代，不求突破，至少可以了解，世界也许不是你原本想象的模样。
知识和技能要精一广多
如果的职场，越来越需要个体能够"一专多能"了。换句话说，就是"多面手"。尤其是在创业公司，多面手的需求更为强烈，因为事实上因为预算等原因确实无法提供那么多专职岗位。会得更多能处理更多方面的人自然更吃香。
其实不光初创公司，几乎大部分公司都会这样，这是趋势 。因此，顺势而调整自己的知识和技能储备很有必要。
如果要问，坚持做一个事儿行不行，可以的，参照"工匠精神"，把一个技能做到极致，同样可以抵御许多变化，也是非常好的路子。
做好人生的ABZ计划
在《人人都要有“备胎思维”》一文中专门阐述过。
世事变化难料。时时准备着A计划、B计划与Z计划，持续培育自己抵御风险的能力和底蕴。
总的来看，虽然职场没有稳定，但是人生的相对稳定，是可以靠自己规划和博取来。
