习近平总书记指出，“持续深化整治形式主义为基层减负，为基层干部干事创业创造良好条件。”基层干部处在社会治理的最末端，只有厘清权责边界，完善减负机制，培养基层人才，才能让广大基层干部轻装上阵，施展才华，把精力花在干实事上。
给职责权限“划界”，为基层干部减负。加强权责清单管理，一方面，上级需明确基层职责。基层干部是“千斤顶”，也是“多面手”，有的上级单位将工作任务随意摊派给乡镇和村级，不同层级、部门、岗位之间的职责尚未厘清，增加基层负担。“没有规矩不成方圆”，上级在指挥基层工作过程中，要为基层进一步明晰基层各项工作事务的责任边界，加强权责管理，积极建立健全责任清单。另一方面，基层单位可以让镇干部熟悉机关各类事务的办理流程，充分发挥上传下达“传话筒”功能，及时发现并解决上下沟通的障碍，厘清各项任务职责，避免工作重复和形式主义，保障上级各项决策能落到实处、不打折扣，提升基层工作效率。
给制度机制“赋能”，为基层干部减压。为基层减负要在建立长效机制上下功夫，健全完善上下贯通、部门协调的减负工作机制。同时，建立健全考核评价体系，将工作实绩与奖惩挂钩，用事业激励干部，选派一批基层干部到重要岗位、重点项目中去攻坚克难，让想干事、能干事、干成事的基层干部脱颖而出。实施容错纠错机制，对干部的失误进行综合分析，对该容错的按照程序大胆容错，切实做到为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。
给成长成才“铺路”，为基层干部减虑。要用好调查研究这个传家宝，到基层摸清实际，了解基层干部的所忧所虑，并定期组织基层干部参加相关业务技能培训，提高他们的工作能力，使他们能够更高效地完成工作任务。日常工作中，加强对基层干部的工作指导和帮助，及时解答他们在工作中遇到的问题和困惑，减少他们在工作中走弯路、犯错误的情况。同时，要关心基层干部的生活和心理健康，及时了解他们的需求，提供必要的支持和帮助，加强对基层干部的心理疏导和关怀，帮助他们缓解工作的压力和负面情绪，保持良好的工作状态。
