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与几个战友一起聚餐，席间有个战友谈起，原来在部队从来没有干过宣传，现在回到地方，却从事宣传，这行改的也忒大了。
说到这里，我接过了话。也许在部队的时候，领导未必将你放在适合的位置，那时候年轻，身体壮，领导根据体型和气质让你干军事，现在到了地方，领导却把你放在一个适合你的位置上，这是你的潜力，现在才挖掘出来。
战友不置可否，我接着说道，你还记得当初在部队的时候，各连参加歌咏比赛，你们连是你指挥的，你一个军事干部，做了政工干部的活，而且效果还不错，有节奏有创新，大家记忆深刻。
我这么一说，几个战友也表示同意我的观点了，也许真的那时候没有把自己放在一个合适的位置上，导致自己的潜力没有完全发挥出来。
最近在看一本小说——《明天的战争》，小说中各个人物的成长历程，特别是“四大金钢”的成长历程，以及他们后来当了领导后的“识才观、用才观”后，便与自己的成长历程联系在一起。他们当中有进步慢的，有进步快的，有闹情绪的，也有消极怠工的。
“四大金钢”之一的岑立昊，是一个思维超前，个性明显，具有超强洞察力的军事人才，他无论在哪个岗位上，都能做出合理准确的判断。在现实中，这样的人才也许会受打压，但是他遇到的都是伯乐，能发现他这只千里马，而且不为其个性所误导。在他当了88师师长后，大胆进行军事改革，大胆使用平时反应消极怠工的高学历人才，使他们在不同的岗位上发挥最大的潜力。
当然，小说描写的还是与现实有一定的出入的，虽然来源于生活，但都是高于生活的，表现的是一种价值取向。现实生活中，要做到人尽其才，才尽其用，那可能是不同的人有不同的看法，经历不同，看法就不同。不管怎么说，希望还是有一个公正公开公平的环境，确实把想干事、愿干事、能干事的人才用起来。
