为政之要，莫先于用人；用人之要，重在导向。习近平总书记深刻指出，用人导向最重要、最根本、也最管用，对干部最大的激励是正确用人导向 。以正确选人用人导向引领干部干事创业，是新时代干部队伍建设的核心命题，更是推进中国式现代化、激励干部担当作为的根本遵循。一、把准政治首关，筑牢干事创业“定盘星”选人用人，政治标准是第一标准。要始终把政治过硬放在首位，把是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为首要标尺，坚决不用政治上的“两面人”“骑墙派” 。坚持党管干部原则，把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律贯穿选人用人全过程，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。唯有政治方向不偏，干部干事创业才有根本遵循，才能在复杂形势面前站稳立场、把准方向。二、树牢实干导向，激活干事创业“动力源”重实干、重实绩、重担当，是正确用人导向的核心要义 。要坚决破除论资排辈、平衡照顾的思维，坚持“以事择人、人岗相适”，多到改革攻坚、乡村振兴、基层治理、应急处突等一线察人识人 。把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部的重要标准，把干了什么事、干了多少事、组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据。让愿干事的有机会、真干事的有平台、干成事的受重用，让吃苦者吃香、有为者有位、实干者实惠，彻底打破“干多干少一个样、干好干坏一个样”的僵局，以鲜明导向激发干部干事创业的内生动力。三、鲜明担当标尺，挺起干事创业“硬脊梁”新时代呼唤敢担当、善作为的干部。要大力选拔敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部 ，对在重大斗争、急难险重任务中豁得出来、冲得上去、扛得硬活、打得硬仗的干部，及时大胆使用 。坚决不用“躺平式”“甩锅式”“佛系”干部，对庸懒散拖、推拖绕躲、临阵退缩者果断调整，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。同时，严格落实“三个区分开来”，健全容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，破除“多干多错、少干少错、不干不错”的思想顾虑，让干部放开手脚、大胆干事 。四、严管厚爱结合，护航干事创业“新征程”
正确用人导向，既要靠选准用好，也要靠严管厚爱。一方面，从严管理监督，强化日常考核、分类考核、近距离考核，用好考核“指挥棒”，引导干部树立和践行正确政绩观，多做打基础、利长远、惠民生的实事 。另一方面，做实关心关爱，加强教育培训、实践锻炼，完善激励保障、谈心谈话、容错纠错等机制，帮助干部解决后顾之忧 。坚持严管与厚爱统一、激励与约束并重，既让干部知敬畏、存戒惧、守底线，又让干部有奔头、有干劲、有温度，营造风清气正、积极向上的干事创业环境。（集安市委组织部姜润龙）
