事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。习近平总书记深刻指出，对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。在中国式现代化新征程上，唯有鲜明树立并严格落实正确选人用人导向，能激活干部队伍的“一池春水”，真正让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有地位。
以“知事识人”之法，精准绘好干部“肖像图”。 用人导向是否科学，首先取决于识人察人的精度与深度。要坚持“研究人”与“研究事”紧密结合，构建全方位、多角度的干部评价体系。一方面，要建立常态化“知事识人、序事辨才”工作机制，把“探头”延伸到经济发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，不能只看述职报告上的“唱功”，而要看在急难险重任务中的“做功”。另一方面，要推进考核评价的精细化，既要看显绩，也要察潜绩；既看发展成果，也看成本代价。特别是要抓实政治素质考察，把好“首关不过、余关莫论”的政治关口，通过日常调研、乡语口碑、关键时刻表现，为干部精准“画像”，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。
以“实干实绩”为尺，鲜明立起选用“风向标”。 用什么样的人，就是无声的导向。必须打破论资排辈、平衡照顾的隐性壁垒，坚持以实干论英雄、凭实绩用干部。要注重在基层一线和艰苦岗位识别干部，让经历过风雨、扛过重活、打过硬仗的“狮子型”干部和默默奉献的“老黄牛式”干部都有奔头。同时，要将考核结果与选拔任用、职级晋升、评先评优深度挂钩，推行考人与考事深度融合，让高质量发展实绩在考核中占有更高比重，真正实现干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。通过让“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”，释放出重实干、重实绩的强烈信号，引导广大干部把心思用在谋划发展上，把精力投到狠抓落实中。
以“能上能下”为要，织密干事创业“保障网”。 正确用人导向不仅体现在“上”的激励，更体现在“下”的倒逼和“管”的保护。要畅通干部能上能下“双车道”，对在推动发展中敢闯敢试、实绩突出的干部，要打破常规大胆使用；对不担当、不作为、不适应的“躺平式”干部，要果断调整下放，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性循环。此外，严管绝非管死，厚爱方显温度。要精准落实“三个区分开来”，建立健全容错纠错和澄清保护机制，为那些在改革创新中遭遇挫折的干部兜底撑腰，为受到不实举报的干部及时正名，消除干部“洗碗越多摔碗越多”的思想顾虑。只有旗帜鲜明地为担当者担当、对负责者负责，才能让广大干部在遵规守纪的前提下放开手脚、心无旁骛地干事创业。
“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”新时代新征程，要握紧选人用人的“指挥棒”，以对党的事业高度负责的态度，把忠诚干净担当的好干部选出来、用起来，必将凝聚起干事创业的磅礴力量，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保证。（宋庆竹）
