随着二胎政策的全面放开，各地“激励”产妇的措施对职场供需双方的影响颇大。
一方面，企业主纷纷盘点内部女性婚育情况以评估在新的招聘计划中是否控制增加女性，更有甚者，潜规则要求“不录用女性”，另一方面，求职女性纷纷在简历中添加上“已婚育二胎”、“已婚育一胎无二胎计划”、“未婚N年内无结婚计划”字样，增加录用几率。
凡此种种，令人唏嘘不已。
计划怀孕或已经怀孕的很多女性，所在的是规章制度或人力资源管理体系相对不够完善的中小微企业。
在那里，你可能一怀孕就遭遇到调岗、排挤，也可能面临没有全额产假工资，没有哺乳假的困惑。
甚至是：你的宝宝刚满月，领导就请你开始上班。
你该如何选择？
拒绝，你可以专注地照顾新生儿，给予宝宝更全面的爱，但可能失去升职加薪的机会甚至失业。
接受，你可以保持个人的职场地位，在上级心目中留下更好的印象更可强调与公司共度难关的决心，但会错失很多珍贵的宝宝成长情景减少宝宝最需要的母爱；此外还要考虑家人的感受，过早重返职场的负作用等等。
其实往前看，女性如果能在怀孕期间就根据自己所处行业职位以及工作关系等情况做好哺乳期间的各种应对，其实可以完全避免或者大大降低这种选择的发生。
万一工作的确需要自己（个人的职场地位非常重要且个人不愿意放弃任何积累职场资历的机会）分娩后尽快投入工作，在征得家人的同意后，还应该协调更多在家办公的时间，以保证新生儿的需要。
而对于职场中有生育可能的女性，更要未雨绸缪，做好求职的供需分析（全职妈妈请忽略）。注意做到：
一、正视自身生育计划
除了丁克，大部分育龄女性都有做母亲的计划。如果你在接下来1-3年内有生育计划，一定要做好成为“职场妈妈”的准备。
一旦怀孕，你的工作精力会因多了宝宝而有所分散，还有可能伴随着记忆衰退或身体不适而影响工作，同时你的同事可能因要分摊你的工作而有所不满，你在三期内的绩效表现将打个大小的折扣，奖金和加薪升职机会可能随之被取消。
考虑到这些情况，建议计划1年内怀孕的女性不要轻易跳槽，保留当前工作状态边积累沉淀边备孕是最好的选择。
至于备孕期间或怀孕初期，要注意做到后面两点。
二、坦诚告知实况
怀孕是个人的私事，但职场中往往没有秘密。
如能做到及时向自己的上级以及工作交接可能的同事透露自己的怀孕情况，这种“坦诚”的态度会换来更多职场关爱。
既使上级和同事能提前做好人力的预测及工作安排，又在分享情感私事同时拉近彼此之间的距离。
我周边的女性朋友就有提前报备怀孕计划的例子，她们的职场关系一如既往的融洽。
我曾经面试过一已婚未育女性，我们非常满意她，由于她应聘的岗位工作任务非常饱满，我们想要了解她接下来2年怀孕的可能性。
她坦诚顺其自然，而事后在双方考虑期间，她很快告知我们她怀孕了，于是无法合作。
次年我在新的岗位需求中再次想到她，当时她宝宝三个多月，通过再次面试，她正式入职加入了我们。
还有一些女性候选人，在简历中、面试时说自己无二胎计划或者多少年内无生育计划的，就要注意做到第三点。
三、言行一致，平常以待
说过自己两年内无怀孕计划的，这两年就应该做好避孕措施，把精力放在工作中。
我围观过不少HR在吐糟某个员工明明说无计划却一入职就怀孕的，给用人部门的正常工作带来了不便，而员工由此不被重用更使得用人部门不敢再录用育龄女性。
此外，怀孕期间的女性员工，在身体状况允许的前提下，还应照常出勤完成自身工作的交付并保证自己的绩效表现，产假结束前尽量提前一个月安排好宝宝的起居，逐步过渡到正常工作状态中，保证自己的职场竞争力。
能做到这三点的女性，都是优秀且内心强大的女性。我们相信她们在面临任何选择时，都能做出最适合的决策。
