我们为什么什么而忙碌
L是我在学习群认识的一个朋友，90年。
她说自己越来越迷茫了，之前做了五年、十年的职业规划，可现在她觉得离目标越来越远了。
我问她问题出在哪，她说很多事不是努力了就一定会有好结果，日子久了，感觉努力不努力差不多。
W是一个陆陆续续带来3年的下属，与L不同的是一直兢兢业业，现在可以同时参与3-5个项目。有趣的是，他很多做事的方法还是和3年前一样。
所以现在W每天都很忙碌，像一个陀螺一样，又像一个蒙着眼推磨的毛驴，只是在一个劲的做事，几乎没时间总结。
努力了就能达成目标吗
清明假期前两天，因为老大一直催问项目进度，而同时我又不得不进行另一个项目，一时间被催得火大，冲他发了一顿脾气。
事后想来，职场总是不尽如人意的。领导想要知道什么的时候，不会在乎我们是不是陷在一件事情中出不出得来，他只要一个关键的结果。
有时候，这个关键结果，就是他给团队定的目标。可以做着做着我们的目标就没了，上下游合作的同学不给力是最常见的。
昨天在看性格测试长达100页的报告时，我想到一个词“修身”。INTJ性格的我，喜欢凡事精益求精，对结果的关注往往大于对人的关注，对自己严苛，对他人也是，以致经常被解读为“没人情味”。
从公司的角度，凡事总要有一个好的结果，出发点没错。可事情都是要人去做的，尤其是分配给下面的人做，我的“好心（通过做事提升下属能力）”他们真的接受吗？
升维与降维打击
用户体验设计要素，讲过五个层级的体验设计。从上到下依次是，
1、战略层：匹配用户需求
2、范围层：做什么或者不做什么功能
3、结构层：页面结构、流程交互
4、框架层：页面布局
5、表现层：视觉设计
有一次，我让下面的设计做交互稿，一个下午一直改来改去，不是少这就是少那。我感觉这个状态不对，我问他对前两层要素的理解才发现他的理解偏得很严重。
同样的，当工作生活中出现各种问题的时候，如果只盯着眼下的问题往往是无解的，必要时我们跳出“不识庐山真面目”的境地，从一个更高的维度来思考如何解决。
