本周给我感触最深的，是我看到一则刘润公共号的文章。有用户询问：对目前的工作不满意，请问要不要跳槽？刘润给他写了一篇回复文章，其中有这样一段话：
当一个人问这样的问题时，基本上他是没有选择权的，如果他有选择，他不会问的，他早走了。你始终要把自己放在一个有选择权的位置上，这个很重要。
那怎么去建立选择权呢？始终摆一个机会在旁边。如果你现在在打工，赶快写份简历，看看自己能够干些什么；如果你现在在创业，赶快去见更多的投资人；如果你只有一个供应商，赶快去谈第二家；如果你的客户过于集中，赶快去拜访更多客你始终要把自己放在一个有选择权的位置上，这个很重要。户。始终要把选择权掌握在自己手上。
哇塞，看到这两小段的话，我简直是震惊了！思想忽如醍醐灌顶般的通透。不要问我为什么？我也不知道为什么。
我条件反射，立刻马上在白纸上画了一幅拳头，再写了三个字：选择权。其实我不擅长画画，我想画的是我要把选择权握在我的手里。并且我把这简单的话做了手机屏保。
其实想起来，我在现在的工作岗位工作的工作时间也比较长，积累了一定的经验，对一些日常的管理营销范畴的事务，虽不说游刃有余，但也没有太多额外的操心。理论上是换工作是排不上日程的。
但是，看着周边人的快速成长，内心总归是有一些隐约的焦虑。我自己没有认真做过总结，但是看到战友乌龙明月的一篇文章上面说：所谓的知识焦虑中年焦虑，其实很大程度就是金钱焦虑。这话还是有一定道理的。作为一名普通的职员，除了加强自身的理财本领，的确是工作一天挣一天，万一哪天没有工作，离开工作岗位收入自然会减少。当然这种事情发生在我的身上概率极低。但看多了身边优秀伙伴的成长。内心中感觉自己在成长路上走得较慢，所以焦虑是不定时的存在。
我也会问自己：如果离开现在的这个工作，那么我会走向何方？
思考了这个问题，其实是没有什么答案的，我不知道我会走向何方。
看来刘润老师文章，现在知道答案了。就像。就像刘老师说的：我没有选择权。
在自己工作之外，没有长板的话，的确是没有选择权，所以适当的迷茫也是存在，焦虑也是存在。
没有选择权怎么办？那么就要给自己创造选择权。创造选择权的，唯一的办法是，加强自己的学习力。
我仔细看了刘润老师，创造选择权的几个建议，在四个建议中，我觉得最后一个，在工作中对我特别有帮助。如果你的客户过于集中，赶快去拜访更多客户。对于银行处于营销类岗位人员来说，客户永远是稀缺的资源，而且现在的优质客户，各家银行争抢的也非常的激烈，总在几个存量熟面孔之间倒来倒去，是倒不出太多的新意的。我觉得要从困难做起，藐视以前所有的胆怯的想法，寻找更多的客户。
说干就干，举个本周的例子：得知资讯某一客户在我们单位有过来往，曾经表达过某项业务需求。我立刻向客户经理要了这个老板的电话，马上打过去，并询问老板是否下午在办公室可以面谈，老板回答下午不在，但是上午现在在，我看了下手表，现在已经是10点半了，到他那里要到11点多了，但客户都表示愿意谈晚点又有什么 ，我果断立即就表示好的，你等我，我马上到，这样就赶快开车去其办公室，而且沟通愉快谈妥了两项业务，并且为未来的继续合作打好了良好的基础。这样结果是增加了一户潜在粘性客户，同时建立了良好的沟通基础。也正如刘润老师所说：创造更多的客户。
你还别说，谈妥一户客户的心理，真是很充实的很。如果每天都这么充实，我想我的选择权就是越来越大的。
我现在深深的记住了这句话，我要建立选择权，建立自己的选择权。工作一切以增加自己选择权为主导。
