今天和一同事喝茶聊天，才得知他来公司7年左右，兢兢业业，认真工作；可薪资水平却比刚入职新人还低。
听到这个信息，我是比较诧异的，老员工的薪资怎么会比新员工低呢？其实，并不是说老员工就一定得比新员工高，主要还得看个人的价值贡献。
我这同事，这几年以来也确实比较努力投入工作，深受领导看好，不止一次提到会重用他。事实上，他也算是比较早被提拔的基层管理者，只是囿于当时大环境低迷，薪资没有提升很大幅度。
后疫情这几年来，同事所负责的内容，没有明显的增长，甚至一度还垫底过。从指标上看，职级无法提升，因此也没有理由能涨薪。
同事存有抱怨，可身处某一岗位，最终还是根据价值贡献来定价。想要涨薪，必须提升价值。
