微信朋友圈可以说是一面镜子，发表的东西很多时候看到每个人的性格，甚至生活工作上的一些价值观念，这个朋友圈发表的东西有些真实的，有些是构造出来的，至于为什么会这样？那也就是每个人想表达出来的东西是什么？能达到什么效果？所以人们愿意在朋友圈里传播。
职场里擅用发表朋友圈技能以后都怎么样了？
朋友的公司一个月走了五六个老员工，全都是做了几年的骨干，一起提出辞职，这个公司走了这些老员工，公司部分业务突然间无法继续开展，这可把老板吓到了。
朋友告诉我说，公司新来的小杰，是个非常会耍嘴皮子的人，老板每次开会，他都把文案说得天花乱坠，老板听着觉得非常高兴，业务完成不了，就怪其他人没有配合好，在公司，每个人都有不同程度的加班，他却总是在朋友圈里晒他的加班，还装的很有范，通常他加班就是点杯咖啡坐在办公室里，别人忙得不亦乐乎，他却一直看手机，熬到可以报销打车费的加班时间了，就打车回家去。
老板很吃这套，经常点赞，还留言大家要多向新员工小杰学习，并说要给小杰加工资。其他人看到老板这样说，心里都很不开心，小杰这个人又没实力，做事马虎，只会表面功夫，老板还当真以为他是个人才，我们老板为人只看表面，不看实际付出，这样的老板跟久了自己也会不好的。
老员工离职的原因无非是这三点：
（1）老板只看表面功夫，不看具体付出
新员工小杰懂得如何去给老板展示他所谓加班辛苦的一面，即使是假的，但是也入了老板的眼，对他印象特别深刻，老板就因为他朋友圈的的表现盲目的给小杰加工资，也没有咨询公司其他人对小杰的印象，只是看表面就断定他的好，太过于武断。这样会让老员工觉得老板很片面，没有正确对待公司员工。
（2）员工付出多，得到回报少
在职场工作，干多了不行，干少了也不好，做得刚刚好是最难的，付出多了，回报又少，很多人都受不了，相信公司很多老员工都辛勤的付出，但是老板看不见，热衷表面，自然无法看到员工内部工作，这样长期下去员工也会很心灰意冷。
（3）不屑于做一些表面功夫
老员工看到新员工在晒朋友圈的时候明明知道是假的，老板喜欢这样的门面功夫，明知道自己也可以晒业绩，晒加班，但是没有，只是单纯的想把公司工作做好，那么就是这些人是干实事的人，不屑于干这种事情，所以想要辞职。
老员工辞职原因无非就是看不到自己付出得不到收获，别人没干什却轻松别表扬加工资，落差太大。
职场中的你老板也是这种人吗？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
