行走职场20年，对“一些年轻人内心特别反感吃苦耐劳”这个问题有所感触，不妨从以下几个层面窥探一二：
其一，原生成长环境打下的“底子”不一样
我们通常把35岁以下的成年人划入“年轻人”这一类。以此推算，现在的年轻人是出生于八十年代中后期至00后初期这一时间段的人。这一拨人大多是独生子女，有着与多子女截然不同的原生成长环境。
我们不妨回想一下，多子女时代，一家好几个孩子的现象很普遍，他们在成长的过程中，有伙伴，也有竞争，被“粗放式”养大很正常；反观独生子女，他们一出生就被一屋老小宠着，不仅没有成长过程中的竞争，而且受到来自上一辈、上上一辈的过度关注，过的是“精细化”成长的日子。
三岁看小，七岁看老。一个人从小在什么样的环境中成长，往往对其成人成才会产生最根本、最基础的影响，这一点毋庸置疑。进入职场这些年，我对这一现象的感触比较深，有兄弟姐妹的同事和独生子女的同事，在思考问题、为人处世的方式上明显不同，前者更趋向于“他我”，后者更趋向于“自我”。直白一点，前者更在意“集体利益”，后者更在意“以自我为中心”；前者更易于接受“奉献、付出”这些传统理念，后者更在意“释放个性、特立独行”这些新观念。等等。
由此不难得出一个结论：吃苦耐劳这事儿是从小“打底子”、慢慢养成的习惯，后天可以改善，但无法根本改变。即使有所改善，过程会十分痛苦，不一定每一个人都愿意扛，或者能够扛下来，而一小撮人内心反感就是明证。
其二，受教育过程中的“道”与“术”不同步
八十年代中后期以来出生的人，赶上了物质生活极大丰富的好时候，但也经历了改革变化带来的迷茫和浮躁。
以上学为例，多子女那一代人接受的教育偏向传统，在学校首先要听话、懂事，其次才是学习要好；独生子女出现以后，在学校首先要学习好，其次要不受吃亏、不受欺负。
教育的导向不同，带来的结果自然不同。多子女时代，人的成长更加注重“德为先”，即“道”为先。简单来说，你要先做个好人，然后才是做个有用的人。独生子女时代，人的成长更加注重“能为先”，即“术”为先。简单来说，就是你要先增强本领，增强在激烈竞争中的优势和能力，在此基础上再做个好人。
看看，“道”与“术”不同步，带来的不仅仅是思考问题的角度的不同，更在于面对现实的态度的不同。比如，经历传统教育的人，在面对“吃苦耐劳”这个问题时，他会觉得这是美德，至少也是不排斥的；而经历个性化教育的人，在面对“吃苦耐劳”这个问题时，他会觉得这是“傻”，至少也是不认同的。
综上所述，吃苦耐劳这事儿得发自内心地认同，你强迫要求他做自己不认同的事情，只会适得其反。就像让一个人吃他最讨厌的食物一样，他看都不愿意看，怎么会拿起来吃呢？这样一来，内心反感也就有了合理的解释。
其三，理想与现实之间的差距超预期
“在蜜罐里长大”的一层人，遇上一个“就业不易”的时段，自小经历的“顺风顺水”，与现实当中的残酷竞争，必然造成巨大心理反差。
以我见识过的个案为例，前两年选调一个年轻干部，属于高学历、高智商那一类的。考察的时候问他：“你对我们从事的工作有没有了解？能不能具体说说都要做些什么？”他的回答是：“有了解，就是从事服务性质的工作，我认为我能拿下来。”结果如何呢？工作是勉强能拿下来，但质量仅仅停留在“及格线”，而且更重要的是，他的作息时间永远都是“出奇的规律”，上班来，下班走，遇到加班就有意见，领导和同事们都很头疼，但还不好说。有时候说两句，他会反问：“法律规定就工作8小时，我凭什么加班？”搞得人很无语。
