《统治力——科学发展观的组织行为研究》由华南理工大学出版社出版，由刘易知所著。
本书全面系统地阐述了“统治力”的概念及其理论，丰富了组织行为学的内涵，融管理学、心理学、哲学、市场营销学、人力资源管理等多门学科于一体，对组织行为学理论进行了新探索，从领导科学和社会学的角度，总结出了组织管理的一般性规律，体系完整，视角独到。如“统治力管理”、“统治力的金字塔结构”、“劳动价值理论”、“忠诚递进的层级”等理论，阐明了统治力发生作用的机理和规律，提出了高效管理的方法和步骤，为管理实践提供了强有力的理论支撑，组织和企业管理中所面临的林林总总的问题，此书都给出了合理化、实用化的答案。本书对从事管理实践和组织行为理论研究的人士有着很好的启迪、指导和借鉴作用。
我作为一个文科生，为什么会对这么一本书感兴趣呢？说实话，这本书也是我随机借到的。我们学校图书馆举办活动，要求一个月内从图书馆内借够15本书（每次5本，一共3次）并撰写阅读感想，即可申请志愿者工时3个小时。我算了算，这大概就是需要在两天内完整看完一本书，然后写阅读笔记，而且还不能耽误平时上课。这时间似乎有点紧张。当然，图书馆并没有在阅读感想方面有查重率和字数的要求，这也是人性化的表现。不过借都借了，那还是好好看看吧。正好《统治力——科学发展观的组织行为研究》这本书看起来也不算厚，抓紧点还是看得完的。
一开始我觉得这本书对我来说没多大的价值。毕竟，我不是管理学的学生，也不是什么领导，学习“统治力”对我有什么现实方面的用处吗？而从现实角度讲，我对这方面的书籍也并不是很感兴趣。我借这本书，纯粹是觉得这本书看起来和我比较有缘分。它正好和另外四本书摆在桌子上，估计是上一个还书的人留下的，还没来得及入库。我有点好奇，其他同学都在借什么书看呢，于是就把这五本书给借走了。
深入阅读真本书，我感觉“真香定律”在我身上应验了。这本书告诉我们权力是一柄双刃剑，用得不好就是伤人伤己，用得好就是利国利民，而且能够帮助我们更好地实现个人价值。因此，不管我们是不是管理学的学生，将来会不会成为给领导，都是需要学习和掌握与人打交道的能力的。也许，我将来步入职场，进入社会用得到也未可知呢。
从书中，我个人总结起来，主要是四个字：以德服人。要管理一个团队，统治一个国家，很多人会觉得经济、武力、才华等方面的能力才是第一竞争力。这话当然没错，一个综合实力不强的领导者也许在竞争中自身都难以保全了，又谈何给身边的人创造幸福呢？但是，时间时间的推移，我们可以发现，统治力效果变化曲线显示，对统治力强弱的影响因素，由强到弱，分别是“价值观念、宗教意识、技术技能、经济优势、权力权限”。由此可见，引导人们的思想，其威力有可能会胜过军队。这也是当今国际社会总爱打舆论战的原因之一吧。因此，不求回报、不问得失地坚持做一个正直善良的人，做对国家对社会有利的事情，是一个人的基本准则。它可以提升我们和我们身边人的幸福感，可以增进我们之间的信任度。
书中提到了十大代表人物“黄帝、周文王、刘邦、老子、孔子、孙子、释迦牟尼、诸葛亮、武则天、孙中山”。作者在书中回顾了他们的生平经历，介绍了他们的思路历程以及对社会、对时代的影响，并分析了他们为什么会拥有如此强大的统治力的原因。我认为，这说明他们充分具备意见领袖的能力。这一点，是值得我们传播学学生学习的。
