4.15 觉察反思
一、事件
今天连续收到两个人的反馈，说我问问题没有问清楚。这种连续不同人的评价让我产生了惊觉，发生了什么？首先是平级电话沟通，另一个部门负责人，本来想看看是否有合作空间，对方表示开会不方便说话，且自己没做过不想说太多为由拒了我，自己没有深究玉刨根问题。其次是“被大领导问”你觉得意味着什么等类似的问题，一般会自我怀疑，害怕有缺失和遗漏，进而丧失了说话的主动权。
二、觉察
这个背后明显感受到阻力。
三、反思
阻力是恐惧，而且是一种习惯性的恐惧，一种意识或潜意识内在对话的固定模式和框架，一种似乎能自动运作的内在习惯或感觉。这个恐惧就是内在四小妖：愿景小妖、能力小妖、价值观小妖、关系小妖。对梦想的恐惧的人会习惯性的看到自己在开始追求梦想后遇到困难，或感到绝望，他们更需要爱的帮助，帮助他们发现自己真正的愿景，并且开始信任这个愿景。
对失败的恐惧的人会清楚记得自己过去的失败经历，会对实施阶段造成阻碍，他们会听到内心的批判之声在说他们会失败，这些人需要探索他们的内在价值和能力，需要围绕正向意图和成果导向创造出清晰的愿景，他们需要聚焦于自己即将成功的样子，而不是聚焦于克服困难这种低能量的工作。害怕得罪人的人的人机价值观不停摇摆，害怕他人不高兴，背后可能是讨好型人格。害怕他人不高兴，希望获得系统认同。
害怕冲突的人主要是怕拥有失去的东西，害怕与他人直接起关系冲突。
解决“四小妖”办法其实很简单：看见。更多的去创造愿景，当对愿景足够清晰、足够渴望的时候，害怕冲突这个小妖就自然飘走了，行动力瞬间提升，甚至会回过头来看看，小妖笑着说：“这就是我送你的人生礼物，既然你收到了，我的任务也圆满完成啦。”所以从这个角度来看，四小妖没那么可怕了，反而还挺萌的。
四、行动
持续观察阻力系统。
