前两天，一微信好友问了我这样一个问题，她说，“肖军啊，看你经常写关于职场的烂文，能否给我支几招与上司相处的最好方式”看到这条消息后，我心里颇为高兴，因为和喜欢说大实话的人交谈一定会毫不费力，而且还会毫无顾忌。
我和她通过半个多小时的微信交谈也听她倾诉诸多不快之后，由于实在困得不行，便直接表明了自己的观点。
其一，职场如战场，在经历过众多老板之后，我总结出一条结论:
身在职场的你首先一定要看清一个事实，其实你和你上司是“同一根绳上的蚂蚱”。你若想要在自己所待的场地获得成功就得和老板同舟共济。
那么怎样才能保证你们的工作关系富有成效并且都获利呢？在正式回答这个问题之前，必须先弄清楚以下几个问题:
一、你的上司是个什么样的人
如果你连你的上司是一个什么样的人你都弄不清楚，那么我可以明确的告诉你，你真的不适合混职场。不，是你真的不适合在职场翻江倒海，因为你懂不起。
举个例来说吧，如果你的上司是一个只愿把握大局的人，或者是一个事无巨细皆不放松的人，那么这时的你向一个只愿把我大局的人汇报工作中的细枝末节，那么我可以肯定的告诉你，如果你的上司脾气够好一定会直接告诉你此事再议论脾气不好的一定一定会让你感觉不胜其烦。你也许会认为你的上司对于此事漠不关心，如果你真的这样想，那么我得恭喜你了，你这样真的想错了。
一位只愿把握大局的领导会认为你该把所有的基础工作做好，他只等着拍板做决定就行了。因为，他只注重结果，结果可有可无。
二、你是否在帮助上司达到目标
在正式说这个问题之前，容我啰嗦啰嗦，先讲一个真实的故事吧。
我身边曾经有一个初入职场不谙世事的女大学生，可能是因为她学历比较高，也或许是因为能力比较出众吧，当然这一切都是她自认为罢了，所以有些调皮。领导交给她的事，她经常不按照标准去做，有时候明明能够一分钟完成的事情她需要两分钟。所以最后，她的文凭再高，能力再强，还是光荣地被请退了。
后来我们私下问上司开除她的原因，上司说，因为她不知道我布置的每项任务需要达到什么目标，所以她帮不上什么忙。
有时候，你若学会了解那些特别的目标将有助于你更好的掌握部门或者公司的发展动态，也可以通过这些信息，采取前瞻性的措施来帮助你的上司达到目标，这样你也能更好的成为部门或者公司的中教力量，自然收益多多。
三、你的上司是喜欢上午处理问题还是下午处理问题
你或许会对我的问题不屑一顾，我承认，对于此问题的提问方式确实够奇葩，因为够直白。
但有一点你必须得懂，有句话说得对，想要成功，必须天时、地利、人和通通占尽，才有成功的可能。而挑选领导最喜欢处理事物的时间段恰恰是人和的重中之重。
如果你的上司是一个喜欢上午处理问题的人，你就一定要学会安排，一定不要主动去打扰，除非真的有什么问题你解决不了又急需解决之时。挑一个合适的时机，谈合适的话题，慢慢琢磨，你一定会发现许多事情真的会事半功倍。
四、对于上司给予你的希望是否了然于胸
古往今来者，成大事者，必怀有觉对的自信，无论前途如何艰难，如何困苦，都不会轻易放弃。
领导给予你希望实则就是给你一个挑战的机会，或者一个出众的机会。如果你不想出纵只有两个选择，要么原地踏步，但工作不养闲人，所以你只有唯一的一个选择了，滚蛋！
五、你是否竭尽全力地使你的上司或者部门都表现得出色
古话说得好，跟什么样的人，就会什么样的人。如果你的上司是一个出色之人，那么我相信你必定是一个出色之人，然而最大的出色还是你应该随时随地想办法让你上司显得出色。那样，你们便能获得更多的接触关系，从而也会得到更多的信任。
从一开始，你一旦正确地处理好上下级的关系，你就会觉得工作并非工作，而是更好，更强大的娱乐。
作为半路出家的我来说，扯了这么多废话，最后真正想说的是什么上司托付给你更多的责任，你就得努力，把它当做自己的事业来做，不仅工作满意，而且还有可能走向更好的台阶。一个新的台阶。
