2016年7月，我辞职做了自由职业者；2018年10月，我正式创业。如果没有什么特殊情况，我基本上不会再去一家公司工作了。

那为什么我还要写跳槽这件事情？

因为现在我们公司也招人，招的很多小伙伴都曾在其他公司工作，在面试过程中，我换了一个角度，对跳槽理解更多。

如果你打算跳槽，我建议，这5件事情，你一定要做。

你可以在电脑里建一个文件夹，准备这些资料，同时，也准备一个文件袋，把这些资料打印出来准备好。

这5件事情，不分先后，都很重要。

1.一定要开离职证明

如果你从原来公司离职，一定要让HR给你开离职证明，公司都有模版，如果没有，也可以从网上找。

一份离职证明必须包含的内容：离职确切日期、本人有效身份证号、有效公章或人力资源章。

为什么要开离职证明？因为你找新工作，需要提供离职证明，有的公司可能不要，但大部分公司需要。

天一问我：“为什么每家公司招人，一定要新员工提供离职证明呢？”

我和她解释了一下，主要有两个原因：第一，证明上一份工作经历是真实的，每一份工作离开，都有离职证明，很大程度上保证履历的真实性。

第二，离职证明一般是所有工作交接好，公司才提供。

能开出离职证明，证明和上一家公司关系还不错，已经很好地完成了上一份工作，没有纠纷在，也一定程度规避了我们用人的风险。

所以，在你准备跳槽时，记得让你原来公司开离职证明。

2. 一定要关心你的社保、公积金

我们公司新入职了2个小伙伴，君君曾在原来公司工作了6个月，竟然都没有交过社保、公积金，我们公司给她交社保、公积金，要重新办理招工，手续要麻烦一些。

她上一家公司的行为是违反劳动法的，不过她觉得和上一家公司关系好，也不想多事，就算了。

另一个小伙伴蒙蒙因为上一家公司还没有办理“封存”，暂时也没办法交公积金，问了原因，因为最近上海正在调整社保公积金基数，所以这几天公积金都处在暂时动不了的状态，等基数调完了，5月份会办封存的。

她们俩都是4月15日之后入职，按照规定，我们公司不需要交4月份的社保、公积金，我让天一问她们原来公司有没有交，没有我们就交上，主要是万一断缴，也是一个问题。

所以，你离职期间有空档期，社保、公积金的问题一定要搞定了。

每次一提这个问题，很多小伙伴都觉得麻烦，可和自己切身利益相关的事情，哪一件不麻烦呢？再说了，麻烦也就一次，理顺了，也就没事了。

君君办理招工，因为我们公司没有专门的人事，帮我做财务的姐姐刚生了二胎，需要我去跑一趟，我找了一个代理记账的公司，付了500块钱跑腿费搞定了。

任何事情多想一些方法，都不是难事。此外，办理流程，你不需要太懂，你只需要记着有这么一件事情，你离职和入职的公司，都有专业人员会搞定的。

3. 填写离职交接单，交接好工作。

离职时，我们需要填写一个离职交接单，交接公司的办公用品，你的工作内容，需要相应的负责人签字，证明你的工作已经交接好。

俗话说交接见人品，在职场多年，我真见过一些人离职不交接工作的，要么先简单交接应付过去，接下来，微信把所有前公司的人删除。

这样的行为可能为了“惩罚”公司，结果是坑了一起共事的同事。

在职场混，圈子很小，在同一个行业里，大家能跳槽的也就那么几家公司，现在很多公司招人，都是采取内推的方式。

你的前同事和前公司都是你的资源，如果因为自己不理性的行为，失去很多机会，那就得不偿失了。

我和以前工作的公司老板关系都很好，这和离职把工作交接好有很大关系。公司看到你的诚意，应也会释放诚意，大家再见面依然是朋友。

前段时间，我面试了一个人，对这个人印象很好，但我发现她在我一个朋友那里工作过一段时间，我就给朋友打电话，朋友强调：这个人千万不要用。

我们平常和用户打交道比较多，公司有专门的工作手机，这个人，在离职之际，一直以要处理用户问题为由，没交还手机，朋友也没有多想。

离职证明拿到后，这个人立刻失联了，工作手机自然也没有还回来。这不仅仅影响工作，谁知道她拿着工作手机做什么事情。

为了尽可能不造成很坏的影响，朋友马上去挂失，补了一张电话卡，重新登陆了微信，有点麻烦，但对方拿着这个手机也没有用了。

现在的工作环境和之前的工作环境发生了很大变化，大家处在一个动态变化的过程中，还有，互联网联系人太方便了，有微信，有电话，你很容易找到相应的人了解情况。

一般情况下，我们不太会轻易说不好的话，尤其是找工作这样的大事，但做得太过分，评价时，肯定会透露一两句，在职场多年，大家都是聪明人，很快就明白什么原因了。

所以，我们不需要从大格局出发，只需要为自己着想，工作也一定要交接好。

4. 梳理你原来的工作，看看还有什么没有掌握的。

你一定要坚信一点，一家公司，只要它还能发展下去，就有很多值得我们学习的地方。

为什么这么说？公司如果没有收入进来，每个月的运营成本都支付不起，怎么可能开下去。

哪怕你认为这份工作本身都没什么提升了，你依然要系统梳理一下。

我和大家分享一下，我如何梳理一家公司。

公司的商业模式。也就是它靠什么赚钱的，这个比较简单，但具体到每家公司又有差别，你一定要掌握最具体的，业务是核心。

每个部门的同事在做什么。你不仅仅要了解你所在部门的每个同事要做什么，跨部门也要了解，这样你才知道一家公司如何运转的。

从进入公司第一天，你就要开始了解了，可以利用午饭时间，或者是一起合作的时候。

你在做什么，并且取得了哪些成绩。这一点很重要，你的简历上要用，你面试新工作时，第一次面试都是针对简历上的内容进行提问，你最好能够逻辑清晰地表达。

这也是为什么我们行动变现训练营第一节课，我会讲如何梳理自己，为什么不找工作也一定要更新简历的原因。

你在梳理的过程中，会有一个认知，原来我还有这么多没有掌握的东西，应该好好去学习，做事情也更有动力。

5. 提交辞职报告，时间节点很重要。

每个公司都有辞职的流程，提交辞职报告，填写离职交接单，开离职证明，问清楚社保、公积金的事情。这都是形式上的，而呈现的背后，需要你进行大量的思考。

我们是不能轻易换工作的，尤其跨行业换工作，万一换不好，不仅仅是金钱的损失，还会给简历上写上不好的一笔。

这几天我看了一个简历，毕业2年，换了3份工作，没有一份做满一年，我第一反应，这个人不踏实、不稳定。现在社会变化很快，基本上一份工作能够做满1年，我都会认真考虑一下。

辞职是一个系统工程，你不能今天想辞职，马上就提出来了。当你有这个想法时，先梳理自己的工作，看看还有什么没有掌握的吗？自己也要着手写离职需要交接的工作。

离职也看时间节点，正好你手里的项目完成了，还没有接新项目。还有一点很可怕，你工作一段时间，离职对公司来讲可有可无，这意味着新工作，你也没那么顺利。

这些整理好，你还要开始留意一下新的工作机会，工作一段时间了，你也积累一些人脉，有没有公司有内推机会？好的工作，很少在招聘网站上挂出来的。

这些你都准备好了，先和直接领导，谈一下你要离职的想法，他可能会同意，也可能会劝你留下，你们多交流几次，基本上离职已经成为事实，你可以邮件写一个申请，再提交纸质的离职报告。

我身边有一些朋友，离职需要半年的时间，公司要结束原来的项目，招人需要带一段时间，新公司也很理解，会等着。

这就是在职场中混得很不错的人，大家会给充足的时间，知道每个决定背后意味着什么。

跳槽从来不是一拍脑袋要做的事情，这意味着结束一段旧的工作关系，建立一段新的工作关系，这中间涉及的方方面面，都需要你提前规划好。

这5件是最基本的事情了，还有一件更重要，你有没有一笔备用金，哪怕3个月不工作，你生活也不会受影响。试用期工资是转正后80%发放的，收入受损一些。

还有，年终奖也会打折扣，万一换的工作实在不匹配，过不了试用期，又要重新找，折腾来折腾去，都需要钱。

这些事情看着麻烦，只要去做，就很容易，我们公司新招的小伙伴，都有过工作经历，这些事情都处理得很好，这也是考验你系统规划的时候。

跳槽不容易，不要随便跳，免得让自己陷入被动的境地。