一、一段时间里只处理一件最重要的事情
学会管理自己的精力很重要，这也是为什么我们每天好像做了很多事情，但是成就感和价值感依旧很低的原因。因为没有管理好自己的精力，所以总觉得精力分散不够用。
当我有次像K请教的时间管理的时候，她纠正了我一个误区，就是时间从来不能被管理，我们可以管理的只有自己。那怎么在有限的时间里，尽可能处理好尽可能多的事情。
原则是：不要贪心和注重效率。
我从昨天开始，就尝试地在1天开始之前，先梳理一遍每个时间段对于自己来说最重要的事情是什么？
比如早上，我要很早起来上瑜伽课，那9点之前，我什么也不想，只是专注去上课；
10点-12点之前，我要完成打卡和统计队里的数据做表格；
下午我需要去和一个朋友会面取经咨询面试的经验；
空余的时候我会再留意还没打卡的小伙伴并发出鼓励信息；
晚上的时间我会用来写字和听分享输出幕布笔记。
剩余的碎片化时间，我可以学下英语音标、阅读以及休息。
这样一来我知道每1天，事情很多，但是一个时间内紧急的只有1件。
二、多从别人的优点出发夸奖别人
有的人觉得夸人就是马屁精，其实现在的人都太聪明了。越牛逼的人越谦虚，所以已经不是那个崇尚人人拍马屁的时代。要发自内心地认可他人的行为处事，并且要夸的对方觉得有道理。
昨天我们群里的小伙伴在千聊进行一场分享，我因为上课和学院听课的事情而无法准时为她鼓励。但是事后回听完，我列出了自己学习到的三点心得和感悟并且发了一个红包给她。
早上收到她的回复是满满的开心。
而昨天我在群里深度链接了Minm，我们聊了几句她就说自己是一个相对内向的人。我就送了她小伙伴曾经关于“不要脸”这件事情送我的金句。
坚持不要脸，世界才会给你脸。
并且把自己之前做兼职如何突破不好意思这件事情的文章发给她看，看完以后MINM也对我有一个更深入的了解。
我知道minm在运营方面，也是一个非常优秀的专家。
于是我们便确定了，之后的日子里。
“我拉她变外向，她拉我学习”的约定。
而上述两种真诚而用心的认可和鼓励，对于交友之中的你我来说，才是更让对方深刻和心动的夸奖。
三、做到是学到的第二步
因为最近我处于离职重新找工作的状态，有个小伙伴知道了不遗余力地帮组我，希望我也能努力试试看他们公司的面试。
可是我不自信，小伙伴所在的公司我之前是投过简历但没回应的，所以我总觉得自己能力还不够。
可是回想我们在社群里的每一天，都被鼓励要积极主动。
现在因为有了小伙伴的鼓励，我为什么不再去试一试呢？
而这次尝试不再是盲目的没有方向的，
而是有前辈可以帮助我指导我如何在面试中展现出自己的能力。
而我需要做的是，完善好自己的履历，并且利用好问问题的方式，去进行一场虚心的请教。
因此学到，肯定是不够的。
还需要在现实中去做到和践行，
那万一失败了怎么办？
不管，我们先努力做到。
