1.斯坦尼写下工作记录
积累庞大“体系”材料，再用这种材料编成了这本书。
类比，我们公司经过二十多年的积累，也是从遇到问题，思考解决方案，形成技术/方法论，最后上升为理论。
-其中有很多是从实践中来的一些口头称呼，比如品牌寄生，赞美消费者……涉及不到科学性，是试验的。
-也有一些是从别的科学中借鉴过来的，比如“行为主义符号学”就借鉴了心理学的两大流派：行为主义流派和精神分析流派。
所以，很多也是隐语，俗称黑话。即使从其他学科中借鉴，可能含义并没有考证研究确认过，还需要进一步发展。
2.创意工作法“意识+下意识”
从斯坦尼体系看出，它需要有意识的艰苦卓越的准备，结合下意识的灵感/天才的创造力，感受到刺激，从而表演表达。
我们的创作方法也是一样，大量意识的研究工作：研究企业、研究消费者、研究终终端；作大量的访谈、文本分析；现场蹲点观察记录、数人头、分解动作……最后回来，还是得靠自身的学养，作下意识的创造工作。
不过，我经常会非此即彼，有时候在“意识”上不够努力，有时候又怨怪自己没有“下意识”的天赋。现在明白了，“是一非二”，不可偏废。
版权归授课方“挺身而说”
3.难解的文字会吓退学生。
难解的文字刺激脑子而不刺激心灵。
所以，今天被一句话打动，一句很朴实的劳动者的话：
“我不喜欢让别人吃亏，我吃亏了又心里不舒服，所以我喜欢公平。”
之所以会被触动，是因为某方面有情感共鸣。这种情感，可能就需要我去加以“改造/琢磨/变化/运用”，才能让自己的心智成长。
版权归授课方“挺身而说”
最后，不要被“体系”吓到，一开始，它也是从“Quick Win”的实践中一点点发展出来的。我也一点点对照自己的工作和生活，从它那里一点点拿来应用、检验，从而模仿——认同——转化出自己的“体系”。
