种种迹象表明，我们公司的硬件组长W，似乎马上就要离职了。
我常常暗恨，其实在W将他负责的一个项目移交给组员时，我就应该有所察觉才是，而我却没有。
最近各种迹象越来越明显。我想稍微有点逻辑思维的人，应该已经察觉了。
比如上周周报时，部门经理当着机械组的面，把硬件组的工作给数落了一遍。他也已经跟W说了这个事情。
比如W最近有点频繁的请假。
比如上周末在组长群里组织去海边玩时，W没吭声，其他人似乎也有意忽略他的样子。
最终W还是表示参加了。但这次活动更加肯定了我的想法。
W的家就在海边的一个小镇。
我们的计划是中午先到他那里的小镇吃午饭，然后再出发去另一个风景区。
在镇上的海鲜市场买海鲜的时候，虽然部门经理已经给了助手足够的资金去采购，但是W依然很积极的抢付钱。要知道，请一行十几个人吃一顿海鲜，算下来可不是一笔小数目。组织者不该让另一个人承担太多。但是部门经理采取的却是一种默认的态度。
这种情况，唯一的解释只能是，W因为对离职有负疚，因此希望在走之前能弥补一下。而部门经理也知道这个情况，并没有加以阻拦。
最后吃完饭，要出发去风景区的时候，W就借故离开了，其他人竟也没有挽留。
而我也只能看着这一切默不作声。
从海边回来我就一直在想，W是很和气的一个人。然而在公司那么久，我却没有和他聊过一次天。算一算，若从项目交接开始算起，现在差不多离职手续要办完了。五一之后可能W就不在了。
那之前我该跟W一起吃个午饭，请他吃一顿2楼的48元牛排套餐，感谢他周末请的海鲜。牛排餐厅的氛围，也比较适合聊聊天，聊下工作，聊下部门管理，并听听他公司的意见。然后探讨一下他走之后，工作如何进行。
周一早上，硬件组召集所有成员去开会。
情况和我想的差不多，W离职日期应该就在五一后。会议内容应该是跟组员说明情况，并安排他走之后的一些任务。
我不禁感叹最近公司离职的人越来越多了。硬件已经走了两个，软件的一位老员工也刚刚离职不到几天。这种势头，不是一个好兆头。也许我也该考虑下，楼下部门想调我去当监理的提议了。
同时我又很庆幸，庆幸自己发现了种种异常，并能将这些异常联系起来；也十分庆幸自己的机智。
硬件组开完会之后，我觉得时机应该差不多了。于是我M了硬件组的L。
我：W最近要离职了么？
L：没有啊。
L：哪个W？
我：哦，没什么，那应该是我搞错了。
中午我一个人在2楼吃饭。怡香茄子，嘉旺，12元。
