这两年，愈发感受到很多工作没有意义。
比如，为了论证一个想法，找了很多供应商，历时三个四月提案、对比、筛选，汇报。然后突然老板说不想这样做了，这么多人这么多天的工作就等于零；比如，一个简单的图，层层审批，每一层领导都给出了些无关痛痒的修改意见，然后一遍一遍的改；又比如，本来一个人就可以完成的工作，被拆成2-3个人的工作，中间不停地沟通、对齐、讨论；再比如，开会的时候，领导让每个人都得发言，业务毫不相干的人也要次次一起参会......
由于领导毫无缘由的出尔反尔，很多人在很多时候的工作，到头来就是一堆无用功；由于工作中存在着大量无效或低效的沟通、协调，就浪费了很多时间、精力，也内耗了很多情绪；由于上级给与的信息不全面，很多工作总是要不断调整与不断补充......
虽然花时间去赚钱，是最基本也比较低级的方式，但是更可怕的是，每天花费大量时间、精力在一些琐碎、无关紧要、扯皮的工作上，既没有获得成就感，也没有增强竞争力。所有时间的付出，都是一次性地流淌，而没有任何积累。
可能人到中年，会更关注对人生意义感的追寻，总觉得想做些内心真正认可的事儿，不论是赚大钱还是获得成就。不怕辛苦、就怕毫无成长、毫无意义。
但不幸的是，百分之八十的人，他们的工作除了兑换成的金钱，真的意义有限。既没有形成重要的决议，影响公司、影响行业，也没有为他们的职业生涯带来机遇和挑战，带来成就感。这也是，为什么很多中年人身上有一种匮乏感、无力感，双目无神，迷惘与麻木。他们每天如螺旋一样不停旋转，晕头转向，不开心，也不知道目的地。
所以，如何摆脱这种状态，努力与勤奋只是最基础的，更需要机遇，比如遇到可以提携你的贵人，或者遇到巨大潜力赛道爆发的前夜。
人过三十，真的对工作有了全新的理解。非常想实实在在、踏踏实实地去做一些可以落地，可以带来改变，创造价值的事情，无论大小，而不是将珍贵的每日耗在一些重复、琐碎、无关紧要的事情上。
所以，尽快找到工作的目标、价值感来源，然后抓大放小，去尽可能多收获对时间、对生命有意义、有价值的部分。这一切，真正的主人翁是我们自己。
