矛盾分析法：
作为一名职场当中的新人，进入一个新的单位，其实啊，自己在很多方面是极其不足的，当然要想快速的能够独当一面，既要靠老同志带靠领导的鞭策，关键还得靠自己努力。当我遇到题干当中这种情况，各位考官我觉得首先我应该感到很庆幸，领导能够安排一个明年就要退休的老同事，专门来指导我通过这种传帮带的形式，一方面我能够充分的感受到我们的领导非常注重人才梯队的建设，对于年轻人及给予了非常大的包容和支持，还有另外一个方面，而且我觉得他选择这个人选对我的成长极有帮助，明年就要退休，相对来说时间会更加充裕一些，而且经验极其的丰富和老道。所以从他的身上我能够学得我更不知耻，所以从这个层面来看，我当然要庆幸庆幸领导的关注。
而另外一个方面各位考官我觉得呀老同事很拖沓不想交，我觉得首先最重要的应该是理解，报考之初就了解到了基层工作的基本情况，人少事多是常态，一个萝卜一个坑，很多时候还有一些突发性的事情要处理，老百姓的事情来了之后必须要快速跟上解决，所以老同事他作为单位当中的非常重要的角色，所以不是不想教啊，没时间、没精力教，学习这事儿哪能等靠要，所以第3个环节各位考官我就得主动求教了。
我一方面呢，在遇到不懂不会的时候先自己想啊，拿出一个解决思路拿捏不准让老同事像师傅一样给我点拨一下把把关，当然作为年轻人在计算机在新媒体，在很多体力活上，我有自己的优势，我也会尽我的所能帮助老同事进行分担，有更多时间我们可以进行学习。而最后一个环节，各位考官们在接下来的工作岗位里边，我要抓住更多机会进行实践，一方面呢进行善于观察。看看身边的很多同事他们是如何处理的，工作手册把握好机关工作单位当中处事流程突发事件的矛盾处理等等，所以在实践帮带。学习当中让自己快速的走上正轨，答题完毕。
