15/30：#笔墨里的时光，自娱自乐坚持写作三十天#第15天
因为大学所学专业并不是人力资源管理专业，关于这一块的专业知识是比较欠缺的，所以看到有关这方面的公益讲座，我正常都会报名参加，虽不可能一下子全部吸收，但至少可以加深一些了解。上周是漳州组织的，而今天是在厦门。
图片发自小田田
如何对人才进行测评？我之前是没有接触过，不过，网络上倒是有挺多此类信息的。主要是我们公司是制造业，比较欠缺的员工正常都是普工，在我看来，普工根本没必要做人才测评。至于专业人才或高级人才的招聘，有时都是老板自己挖人过来的，基本上也用不到。但是，话说回来，目前用不到，也不代表以后都不会用到，多学点东西总是有好处的！
实际上，我觉得，想要从面试过程中通过一面之缘就了解一个人的性格，捉住应聘者的心理特征，并推测他的行为，我觉得是有一定难度的，这不仅关系到心理学，牵扯到个人的阅历，还涉及面相、五行、八卦等内容，并非轻易就可以做到。
图片发自小田田
图片发自小田田
老师给我们解释了MBTI理论，因为是下午的时间上课，所以精神不是太好，老师就通过讲故事的形式，把一些课程内容串在一起，期间还通过个人的签名，分析出个人的性格特点，大部份的说法还是比较准确的。其实，对于任何类型的人而言，都有相应的优点和缺点，相应的行事风格，适合的工作环境、适合的交往特质，任何类型的人都没有好坏之分，它只是被用来帮助我们了解自己，认清自己天生的长处和潜藏的弱点，然后对优点加以利用，缺点进行改正，减少不必要的冲突，提高合作的效率。
图片发自小田田px
图片发自小田田
我的性格类型是ISTJ.
图片发自小田田
图片发自小田田
