明是我同乡，去年结婚生子，结束产假后今年回单位总部上班，第一天就收到领导的暗示：在她产假期间，已安排人顶岗，工作总是要有人做的嘛！考虑小孩年龄小，刚好她家附近营业厅有空缺，建议她择近工作，这样就工作生活两不误了。明不知如何回答，就这样由办公室人员派遣到营业厅，没有正常双休，没有年假，30岁+的明每天去到村居乡野摆摊促销，做着刚走出学校大门的毕业生都能做的工作，而领导明明知道她已经在单位总部附件买房了。她和我说她很苦恼，每天都带着极大的抵触情绪去上班，她很想辞职，可辞职在家带小孩，虽然先生不在意她是否有收入，但作为正规大学毕业的大学生，她很害怕农村的环境让她变得闭塞又无知；如果换工作，她又不知道自己能做什么？毕业这些年，兜兜转转，都在通讯行业内打转，真的跳出来，大概也只能找到销售或者普通文员的岗位，实非她所愿。
有家庭之后，除了收入，重要的就是时间和工作的自由度了。明的困窘是很多职场女性一个缩影。
1、 缺乏良好的职业规划，没有专业层面的沉淀，没有我有人无的职业技能。以前我一个领导就经常和我们说，他时不时的会在招聘网站上溜达，了解他所在岗位的薪酬水平，瞧一瞧再上一个层次岗位的任职条件，对标看齐，时刻居安思危，不断锻造自己的专业能力，以防天有不测风云。
2、 缺乏良好的职业心态，无法顺势而为，能上能下。明所在的单位是大型国有集团公司，每年有很多内部岗位竞聘机会，等小孩稍大，再杀回城市也不是不可能的事情，所以放下情绪，踏实工作，非常重要。
3、 缺乏良好的自我定位，没有仔细思考我想做什么？我能做什么？如何去做？人生的每个阶段都是在选择中困惑、在困惑中选择，但是有些人却越来越成功，有些人却越来越没落，原因就在于是否能够正确认识自己，打造自己的核心竞争力，树立个人品牌。我以前的一个同事，在休完产假后，骄傲的离职了，新公司给的薪酬几乎是以前公司的三倍。为什么？因为她这两年卯足干劲，结合她培训讲师的优势：写作、出书、外出讲课，充实自己的同时收获了极佳的市场口碑，人生完全开挂了！
4、 缺乏进取心，组建家庭之后，重心转移，放松对自我的要求。同为人妻，确实时不时会蹦出来养家糊口都是男性的责任，带好小孩才是第一位的念头。正是因为生活中有了一种向后退的可能，导致妇女们在工作上漫不经心，也日渐缺少学习新知的动力。
诚然，职场中也不是完全讲工作能力和专业技能的地方，软实力也同样重要，比如如何和领导相处，如何和同事沟通，如何将工作结果呈现让领导看重，如何让别人觉得舒服，都是学问。
职场女性真的真的很无奈，儿子最近刚上幼儿园，他问爷爷为什么别的小朋友有爸爸妈妈接，我只有爷爷来接呢？听到这样的询问，内心还是会很扎心，但是对于没有创业资本和能力的职场妇女，唯有接受父母的帮助，料理家务，接送小孩。内心即便有万种翻腾蹈海，还是要默默的守护着工作。为什么？多年HR的工作经验和周遭妇女们的生活经验告诉我：全身投入家庭有若干隐患。
1、全情家庭，没有工作寄托，很容易将关注力放在先生和小孩身上，但其实每个人都需要自己的空间滴。
2、伸手拿钱和自己创造价值是两种完全不一样的体验，后者，真的会底气足很多。
3、30岁+属于职场上升期，冒然离职，过了几年，重出江湖，适合妇女们的工作真的少之又少，完全谈不上什么理想实现了。
4、家庭还是大家共同承担的好。30+的妇女们大部分都是独生子女，养育小孩、赡养老人，负担不轻，住房、教育和医疗三座大山时不时会让你怀疑人生。
So，30岁+的妇女们，还是忙起来，动起来吧！给自己设定清晰职业目标、做好时间管理、考取相关职业证书或谋取以后自主创业的资本，为自己的人生加持！ 当然，也不要忘记，带着一颗快乐的心，欣赏这一路美景！
