这几天部门员工不停的折腾，二员工离职，后接手的人到岗，其中一人又提出离职，接下来另一岗位由于被副部长因工作批评了提出离职，两个生二孩的预计6-7月请假，昨天又一员工说离家远提出离职。呵呵呵，这考验来得不是一点点的猛！
首先通知人力资源部赶紧招人，接着做一位做应账往来同事工作请她接手其中一位二孩妈成本工作。先答应后反弹又作工作又答应。好吧！我勉强表扬自已，发掘出来以前没注意的一个优点，能较为准确判断员工的关注点痛点，能够借力运用资源来找到解决办法。
今天又运用此方法借力运用资源，说服离家远做成本核算员工的工作压力和心理负担，80%可能留住了。
关于做人的思想工作，我一直认为是我最大的弱项，看来不能设限，人的能力往往会突破自己的想象！不是说真正的成长都在在痛苦背后，真正的机会都在挑战背后吗？ 笑一笑，再难都会过去！
