在面临知识如海的今天，无论是初入职场的年轻人，还是工作多年的老手，每天都有可能接触新事物，遇到新挑战。2018得到跨年演讲，更是凸显了目前面临的挑战，唯有“快”和“干”应对挑战的方法，所以，终身学习的理念是我们每个人的推崇。
但是理念归理念，当我们真的遇到不懂不会的问题，我们是开放包容、快速学习，还是审时度势，谨慎前行？
一开始不懂没关系，但是总不懂，就没人再会同情和原谅你。
1、不懂，其实是给懒惰找个借口
在我们周围，会有类似的情况。A和B两个人起点相同，进入同一行业都是零起步，“啥都不懂”，但是后来二人的表现却大相径庭。
A一遇到不懂的问题，都会自己先想办法，实在想不出来，才去找同事请教咨询。他说别人都很忙，所以能自己搞定的，绝不浪费别人时间。
源于这种自我积极性和主动性的驱使，A对工作很快上手，技能娴熟，现在基本对这项工作已经胜任，并可以独立运作了。
而B则一直停留在初入公司的阶段，遇到问题，不假思索就去问人，而且经常问重复的问题，还老是把“我是新人，开公司时间不长，不太懂”这句话放在嘴边。
一开始大家挺愿意帮忙的，但是发现B似乎不太走心，同样的问题需要解答很多次，时间一长，也就对B失去耐心，开始躲着他走。
没人愿意用自己宝贵的时间为伸手党的懒惰买单。
2、不懂，其实是拒绝改变
我们身边，也会有一群这样的人，在公司时间长，经验多，跟着老板打天下，一路走来立下了汗马功劳。
公司顺应发展需求，结构改革，引进先进理念，要学习很多新知识，但是还是有一些人迟迟不肯动。
你要问他们怎么还不行动呀！他们回答：“还是不会用啊！一会要求这，一会要求那，麻烦死了，不会用，不会用！”
想想你身边是不是也经常听到这些牢骚：
公司又出新政策了，那么多内容，谁能读懂啊！
公司新产品也忒麻烦了，技术介绍资料就十几页，谁能看懂啊！
我都来公司好几年了，从来没搞清楚过报销流程和政策！
领导让我用的那个新模版，我怎么老是整不明白咋用呢，领导真多事！
老同志们不懂不会新东西，并非学习能力有问题，本质上是不愿接受新事物，不愿学习新知识，不愿作出改变。
但是如果就此封闭自己的内心，抱有消极抵触的心理，那损失的只能是我们自己，因为我们不仅没懂新事物，更没懂大方向，最终离大势渐行渐远。
3、你还有自己的立足之地吗？
当我们总在抱怨不受领导重视，能力不被认可，机会不曾光顾时，我们也许更应该问问自己，对这些的期望是否都太过急躁，太过奢侈？
因为当我们打着“不懂”的旗号，还习惯当伸手党和推卸责任，习惯拒绝改变自己并拥抱变化，我们最该担心的是：
在这艘扬帆起航的职场大船上，我们是否还有资格获得登船的船票，是否还有在这艘船上的立足之地？
