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王杰点开某招聘软件消息界面，从去年10月年末到现在，他已经和1440家HR对过话，投递了98份简历，但收到面试通知的只有10来家公司。

“投简历投到怀疑人生，面试面到崩溃”，他对刘源说。最近好不容易被一家公司叫去面试，笔试面试几轮下来，一位领导说可以的话，周一来上班，王杰按计划周一入职了，可试岗时却因作品和公司风格不相符。最后，他还是被刷了下来。

王杰的经历并不是个例，今年年初整个互联网行业求职市场情况不太乐观。根据某招聘软件发布的《2022年春节后才市供需行情》，互联网/电子商务行业仍位列节后新增岗位发布量前五，但新增职位量下降，从2021年的第一位跌落至今年的第四位。2022年度就业环境实在是不太理想。

这背后有客观原因。

1.政策影响

去年“双减”政策发布，教培行业遭受重创，西安某教育机构一夜之间团灭，其他大型机构也相继裁员，小机构在这一环境下相继关了门。

同时2021年因为国家政策收紧房地产行业也受到重创，房地产、互联网等行业都开启裁员，大批员工回流到市场上，开始了漫漫求职路，去年回流的求职者还未被消化完。

今年年初的春招，有企业需要将岗位名额更多地释放给应届生；再有今年考研内卷上天的分数线导致一大批考生落榜，辗转决定步入职场，2022年的就业竞争更加激烈。

2.信息不对等

打开某社交软件，搜索“西安找工作”话题，除了众多兄弟姐妹吐槽找不到工作，更多的求职者说最近找工作都是“无效面试”。

求职者反映某招聘软件都被刷烂了，要么是投出简历显示“送达”或是“已读未回”，要么是面心欢喜地去面试，结果面试时被骗，某社交软件上的找工作避雷贴也不少。

究其原因是求职者和招聘者之间的信息不对等，招聘者和求职者在沟通上也存在障碍，所以彼此找不到对的人。

3.岗位减少

其次今年岗位供应量有所减少，想跳槽的职场人也在变得谨慎。

某招聘软件的调研显示，今年春节开工后有24.95%的在职者想跳槽；而2021年、2020年开工后想跳槽的职场人比例是34.46%、21.85%。

2020年受疫情初期影响情况较特殊，今年开工后想跳槽的职场人比例明显低于2021年，职场人更趋于求稳。

年后开春的招聘季，在招聘市场俗称“金三银四”。这一招聘节奏和规律是因为大多数企业会在年前或年后发年终奖，发完年终奖后很多人会陆续看机会。但是在今年，领了年终奖之后，目前想换工作或敢换工作的求职者减少，“大家还是以稳定为主”，企业缺岗的员工数量也比较少。

面对今年“金三银四”这种情况，求职者应该怎么做呢？

1.不要裸辞

有的求职者实在受不了当下的工作，又没有获得新offer，还是选择了裸辞。

但裸辞一时爽，也需要付出相应的代价。

刘颖就是一位裸辞者，从去年10月份离职，投了几百份简历还没找到工作，又不好意思求助父母，已经需要靠借贷度日。近期，闲来无事的她开始在小红书分享自己的经历，一位粉丝好心留言，不要碰网贷。她只无奈地回复：权宜之计。

裸辞过后的焦虑远比当时辞职的快乐多一万倍，职场人辞职一定要慎重考虑，最好是先继续干着当前的工作再骑驴找马，找到合适下家再跳槽。

2.提高自身职业技能

求职者找不到工作很大一部分原因也是求职者自身职业技能缺乏，在如今越来越内卷的职场环境中，求职者没有自己的核心竞争力，想要在HR眼中脱颖而出谈何容易。所以求职者一定要不断学习，提高自己的职业技能。

笔者最近就在伯马乐业上学习视频剪辑，正在找工作的小伙伴们不妨也去伯马乐业APP上看一看，学一学视频剪辑，平面设计，常用办公软件操作。

3.了解企业

很多人不了解企业的业务，企业文化等信息，就匆忙投了简历，最后要么是石沉大海，要么是得到不符合的回复，打击了求职者信心，或者是收到了面试邀请，顺利入职之后才发现公司每天上班前还要喊口号，接受不了这样的企业文化，又陷入辞还是不辞的纠结。

其实不妨各位小伙伴去伯马乐业APP上先做个了解再投简历，也能与企业HR面对面视频交流工作，能避免每天东奔西跑无效面试。

4.目标明确，保持信心

虽然今年的就业环境不是很理想但是各位找工作的小伙伴一定不要灰心啊，工作迟早会有的。

请各位小伙伴想清楚自己的职业规划、明确找工作的方向，在自己向往发展的行业里找工作，切勿着急焦躁；同时在福利待遇方面坚守住自己的目标底线，不要轻易妥协，以免被资本主义压榨。

找工作本来就是过程漫长的一件事，小伙伴们千万不要过于焦虑，被拒了也可以上伯马乐业看看，说不定会有意想不到的收获哦。

其实今年的“金三银四”还是有机会的，招聘软件找不到，不是你不行，而是你没有用伯马乐业APP！