失业了大半年了，
又开始投入到找工作的行列中。
因简历未展示我的婚育状况，
面试中还是被问到了。
我如实回答了，
但反问了一句现在不是不能询问女性的婚育状况吗？
面试官跟我解释道，
这是总工会出的部门规章，不是GJZC。
虽然深圳市总工会同样发布了相关规定，
但各单位依旧如此。
我很疑惑：
1.男性就业者是否会被问同样的问题？
2.30+已婚未孕的女性就不配就业吗？
如果不能就业，
那就不敢生孩子，
导致出生率低。
出生率低，
人口老龄化越来越严重，
以后的年轻劳动力将越来越少，
社会负担则越来越大。
恶性循环：失业——不敢生育——生育意愿降低——人口逐渐减少——社会负担愈来愈重
什么时候才能出一个规定：男性陪产假与女性产假一致？
这可能会促使男女平等，
但是否会使已婚未孕的男性陷入与已婚未孕女性相同困境？
如果已婚未孕女性持续未就业，是否会为此离婚呢？
