• 利长期来看，“跳槽”和“磨洋工”其实是不明智的，结果也是很明确的：你什么时候见过谁通过磨洋工或者频繁跳槽获得财富自由的？一个都没有。所以，我们应该：注重价值，而不是价格（估值） —— 无论是投资，还是打工，道理其实都是相通的。你的时间价格，和你的时间价值，就很难重合的，因为我们在一个市场上，在一个信息必然时不时不对称的市场上，所以，你拿到的薪水（别人对你所出售时间的出价），只不过是他们对你的时间价值的“估值”，有时候这个高一点，有时候那个高一点，绝大多数的时候，它们并不相等…… 一味追求“高估值”，不说是否妥当吧，事实上是不合理，因为那是“在追求不可能的结果”。
• 用元认知能力想一下：“自己有没有过被高估的时候呢？” —— 事实上，答案几乎是肯定的，肯定有过，还不止一次…… 若是能想到这里，就没有什么可难过可郁闷可冲动的了，因为已经弄明白了：时不时被高估，时不时被低估，这才是常态，价格和价值恰好重合是极小概率事件。
• 还有个事实，可能很多人从来都没有认真想过： 你不断成长的结果，就是你终将被低估 —— 这是必然。
• 回过头来，从 “给别人打工”不如“同时给自己打工” 开始，我们渐渐看清了另外一个路径： “同时给自己打工” 不如 “彻底为自己打工”…… 因为这背后的核心原理一句话就能说清楚： 既然卖时间终将不划算，那么买时间终将划算。
• 反过来，只要是追求财富自由的人，如若果然当真，那最终就只能走到同样的一条路上： 先做自己的老板，而后通过日积月累的成长，逐步积累，最终获得“成为别人的老板”的资格…… 于是，同样的原则依然适用：谁的时间最值得买？那些为自己打工的人的时间最值得购买因为那些为自己打工的人的时间，总体上必然是被低估的，并且，最好的地方在于，这事儿连他们自己都知道！ 所以，从一开始就要想办法尽快把自己先变成“给自己打工的人”。因为如此这般之后，你就很容易识别同类，在人群中认出他们，你要和他们做朋友，做好朋友，很好的朋友 —— 有这样的朋友的好处，你早晚会知道得非常清楚。
所谓的当老板，其实就是有资格批量、合理地购买他人时间，而后以适当的价格把那些时间的价值再卖出去……
于是，所有的老板都必然是销售，因为“卖出去” 、“卖得好” 才是根本啊。但这只是基础，还有更重要的：绝大多数人很可能终生都没达到这句话里的两个字“资格”。
• 择友原则：只跟家庭和睦的人做朋友。
这背后的道理也很简单：“对家人都不好的人，怎么可能对别人很好呢？” —— 这是许多年前一个长辈一句话帮我戳破的真相。于是，许多年后，我的好朋友并不多，但个个都生活在和睦的家庭之中。本质上来看，仅这么一个事实，已经极大地提高了我的生活质量和幸福感。再仔细观察，这些人与家人都是共同成长的，他们在这方面花费的时间精力格外地多，也格外“自然而然”地多。而“共同成长”，在我看来，事实亦如是，也是对亲人朋友最好、最有效的相处方式。
鼓励大家去学习概率统计，因为它是帮助我们克服这种情绪波动的有效工具。
不能提供给自己带的人成长的人不配当老板
