作为一名职场人士，你是不是经常因为害怕别人不认可自己而不敢上台发表个人见解？

是否害怕自己的说服方式不对，而影响客户对你推销产品的正面看法？

当你遇到竞争机会的时候，是否想要去竞争却又害怕别人说你实力不济？

你明明很想踏出成长得第一步，却又因为自己的涉世未深而感到自卑……

你是否有这些想法，如果有，说明你缺乏自信，最大的原因是你缺乏人格魅力而引起的自信欠缺。

人格魅力，即指一个人在性格、气质、能力、道德品质等方面具有的很能吸引人的力量。

美国心理学家安德森在1968年制定了一张表，他列出了550个描写人的形容词，并让大学生们指出他们所喜欢的品质。结果得到最多认可的是有关“真诚”一词。在八个获得评价最高的形容词中，竟然有六项品质与真诚有关（真诚的、诚实的、忠实的、真实的、信得过的和可靠的）。当然，还有评价最低的一些选项，它们分别是说谎、假装和不老实。

这项研究结果具有非常普遍的意义。专从人的性格结构分析，具有人格魅力的人都有以下几个特征:

一:待人真诚，态度诚恳

据研究表明，人与人交往离不开的是真诚，最难得可贵的也是真诚。

每个人的思维都有极其隐蔽的一面，这一面里藏着不为人知的性格，这些性格可能是消极邪恶的，也可能是积极开明的，一般情况下，很少会正大光明的展示在别人面前。

撇开思维隐蔽的这一面，另一面自然是十分开放的，这些开放的层面大多性格是积极向上的，因为人人都想得到他人的信任与理解，所以即便开放层面的性格也会因人而异，即表现在信得过的人面前。

为什么这里要讲人性思维的两个层面，目的就在于很少有人可以谈心窝子的对待其他人。换言之，很多人讲究待人因人而异。可往往会忽略因人而异的前提，那便是你怎么对我，我便怎么对你，我第一次对你，尽显真诚。

无论是认识的人或者是已经认识很久的朋友，对待他们之时，一定要学会真诚，态度诚恳。学过力学的人都知道，作用力与反作用是相互的，你即便给墙面施加一个力，同样的墙面也会给你施加同等的反作用力。

一个能真诚待人的人，品格无疑是高尚的，必然也会受到别人的信赖与尊重。

二:学会自信，告别自卑

先前我们说道缺乏人格魅力的根本原因是由自卑引起的。

所以，学会自信是你要做的事情。你害怕上台发表个人的意见，害怕同事不支持你，害怕领导不拥护你，说到底就是对自己没有自信。

如何培养自信？

一:做自己曾想过却又不敢做的事。

二:多与人交往，沟通想法，总结经验。

三:主动与人交往。

四:多读书，一个人读的书里藏着他的气质。

五:多出去看看，增长视野

六:勇于表现自己，看淡成败

告别自卑，你会发现很多你曾认为很难实现的事都会变得轻而易举。

三:诚信做人

我接触的许多职场案例中，很多单位之所以会流失许多优秀的员工最大的原因就是领导层表里不一。

明明说好的销售额超过多少，就会将超出的部分按比例分配给销售人员，可最终即便销售额超额完成，领导的表现让人心寒，当作什么事都没有发生一样；

明明说好的年底发年终奖，可却找了冠冕堂皇的理由与借口将发年终奖的时间推迟到了来年的月份；

……

最终，很多优秀人才因为老板的不守信愤然离职，原本老板的善解人意、耿直义气的形象瞬间沦为了奸诈狡猾的小人，所谓的老板魅力荡然无存。

失去了信用，一个人几乎就失去了全部的价值。答应别人的事，就算再实现过程再艰难也要做到，做不到就不要答应，不然最终只会让自己名誉受损。

四:学会宽容大度

古人云:“宽容者长立于世界，心胸狭窄者不容于一室。”说明了宽容大度的重要性。

清朝康熙年间有个大学士名叫张英。

一天张英收到家信。说家人为了争三尺宽的宅基地，与邻居发生纠纷，要他利用职权疏通关系，打赢这场官司。

张英阅信后坦然一笑，挥笔写了一封信，并附诗一首：

千里修书只为墙，让他三尺又何妨？

万里长城今犹在，不见当年秦始皇。

家人接信后，主动让出三尺宅基地。邻居见了，也主动相让，最后这里成了六尺巷，这个化干戈为玉帛的故事流传至今。

正是张英的大度才有了这流传千古的故事，才有了九尺巷的存在，才有了后人传诵。要是当初张英利用职位之便打赢了官司，最终留给后人的可能津津乐道的笑柄。

那些具有强大魅力的人都有一个共同点，他们宽容大度，能够主动为他人着想，肯关心与帮助他人，最终得到的是被人接纳，受人尊重。

五:善待别人

哲学界流传着这么一句话:“善待别人=善待自己”

人是有情感的高等动物，懂得是非分明，懂得有恩必还，有仇必报。当你能够懂得善待自己、善待别人的时候，得到的一定是别人的善待。

怎么样的对待才称之为善待？

打个简单的比方，如果你想让员工忠心的工作，首先作为上司或者老板的你一定要对他们亲切友善，经常关怀他们，即便是简单的问候，让员工感受到你的人情味；而不是员工一旦犯错就劈头盖脸的一顿臭骂，有些时候，能以理服人尽量不要变相体罚员工，重要的是陪同员工一起找到犯错的真正原因，共同解决。作为员工层面上来讲，能有如此体贴上司，他们也一定会深感荣幸，一定会心生感激。自然而然，在今后的工作当中，也会给予你最大的支持。

当别人一听到你的名字就对你赞赏有加的时候，证明你已经是一个拥有极高魅力的人了。

以上几点，说者容易，实行起来确实有一定的难度。人都是有私心的，这些私心可能出自于你对名利的向往，对权位的追求，对别人的不大度；也可能出自于你的先天性格的养成。

说到底，真正的高魅力，是你对待自己与别人的态度无愧于心。