媒体报道称马斯克宣布特斯拉将裁员约 10%，裁员人数近 1 万人，并暂停全球招聘。
疫情当下，裁员、失业都是我们常常听到的话题。所以，我们要去思考，在职场中我们怎么样才能避免职场危机、
如果你是用人单位，会吸纳什么样的人才？
《一开口，就让人喜欢你》一书中有个故事：一个大型公司，进行人员按结果补充，需要补充两个和关键岗位职员。
应聘者非常多，最后面试官经过多轮筛选，只有3位影评这脱颖而出。
面试官问：假设你们3人在森林里探险，车子坏了，刀、水、帐篷、绳子，请你们按照重要顺序进行排序。
应聘者甲说：我按照刀、帐篷、水、绳子来排序。
他把刀放在第一位的理由是：帐篷只能睡两个人，水只有一瓶，如果有人为了生存，加害我怎么办，我选导师为了放生。
应聘者乙认为四样东西都是必不可少的，水只有一瓶，但是大家都谦让一点 ，也能熬过去，帐篷只能两个人水，我们轮流睡也可以，遇到不好走地路，我们可以用绳子把大家绑在一起，避免丢失……丙和乙想法类似。
大家可想而知，谁被淘汰了。
所以，作为公司高管，我的选人原则：
1、有责任心
有责任心，就会事事都想做好，踏踏实实做出结果，暂时能力达不到，也会去想办法。
2、有团队意识，不能自我中心
这样的小伙伴团队荣誉感强，所以，会在团队氛围影响下，态度积极，持续提升自己地能力。
3、有专业技能或有巨大培养潜力
在某一领域，能够做到有很特长的人，不管是做专家还是，把自己的专长复制给团队都是很有竞争力的。
裁员，是很多公司都可能面临地问题，想要自己具有竞争力。那就从上面几点再去加强自身能力，同时扩大自身影响力吧。
