1、怎么批评他人更见效？
- 把对方观点重新复述
- 列举里面你同意的东西，好的点
- 给你带来的启发，改变
- 最后提出建议，批评
把观点重述，对方感受到的是，同样的观点，但作为听众的角色转换后的新思考。有机会重新审视自己的观点，也就是借助外界，对自己思考的思考。上一篇文章我们聊到元认知能力，在这里，相当于你在引导他人动用元认知。
列举里面好的东西，并且还有不能简单看出的具体特点，给人的感受是你真的有在认真思考他的观点，找出了里面的好。甚至，你还把里面对你的启发，影响，甚至行动给清楚表达。
被称赞的同时，还能有所影响，给别人带来改变，行动。对于给这个世界反应、输出的任何人来说，是最好的反馈，认可。
至此，你的“小伎俩”，铺垫已经施展完毕，接着再说不好的点，批评，就会容易接受很多很多，这是好的批评。
2、把时间放在有意义的事上
需要知道的是，任何领域、学科、艺术、学派都是大部分，百分之九十，没有用，没有意义。少部分，百分之十，才是整个系统的精华，好的东西。
而我们大多数时候，批评的都是这些低质量的大部分，对着垃圾批评，抱怨只能是浪费时间，毫无价值。
有意义的做法，要么是找最优的那部分去批评。要么就是别涉及，别参与，换一个做。找最好去批评，可能并不是普通人闲着没事会去参与的事，但换一个，是可以做到，相比抱怨更有意义的做法。
很多人习惯对当下的处境或者某个选择不满，进行批评，抱怨。把精力、时间放在不能改变任何事的情绪宣泄上，却没有把事情往更好的方向做好哪怕推进一点点。过后，可能依旧在原来的体系下，酝酿下一场抱怨。
对现状不满，要么接受，要么离开，你总该选择一样去行动，改变。而不是没有任何意义、不能改变任何事的批评，抱怨。
