D先生前几天刚从单位退休，单位为他准备了一个相当隆重的退休仪式，让D先生很是感动。
D在单位是一个中层管理，为人处事都不错，可以说是单位的人缘都很好。
人缘好的结果就是“领导放心，同事认可。”最终，自己也很高兴，收获满满。
管理的最高境界，也就是管心。而人与人相交，交的也就是一颗心。
在单位里，领导及同事都认可你，既说明你的工作能力很认同，也说明你在行使管理职能时，在规章制度之外，更多的是用心，作情感的交流。由此，既是很好的完成的工作，也同时俘获了同事，包括领导的心，融洽了彼此之间的关系。
一个人，当你和你的搭档或者你的员工都是作心的交流的话，管理，也就不只是墙上的制度了。
交心，既是一种交往技巧，也是一种相互时间的尊重。
生活中，也有一些不成熟的员工或者下属，总是会自觉不自觉的把自己和领导放在对立面。要么无原则的尽对领导说好话，希望以此来搞好和领导的关系，并以期得到比其他员工更多的照顾；要么就是尽量躲避领导，甚至在某些场合说一些针对领导的不好听的话，以表达自己的与众不同。
其实，对领导并不需要尽说好话，但适当说些好听的话，也是应该的。因为，每个人都喜欢听一些好听的话。这对心营造一个良好的心情有好处。
一个心情好，既是较高工作效率的基本保证，也同样是获得良好的身体健康的基础。
领导首先是一个单位的同事，其次才是自己的上司。
同时，领导也是和我们一样的普通的人。
由此，完全可以把领导当作不同岗位的工作者。
实际上，也确实只是工作岗位不同而已。
如果把社会当作一个舞台的话，那么，领导和下属，每个人也只是在一个剧中扮演了不同的角色而已。而且，这种角色，也会随着剧情变化的需要，会有所改变。用一种平常、平和的心态，相互尊重的以各自角色的精彩表演，来共同完成一场舞台剧。那么，这一台戏的效果是会非常好的。
然而，生活中相当一部分人并不十分的理解这个道理。某些个性特别自我的人甚至在生活中更多的强调自己勇于同领导保持对立的语言和行为。结果是让自己在单位成为了孤立的一份子而影响了职场的发展，甚至整个人生。
很显然，D先生是深谙此理，并实践有方的。所以才有了让自己满意的良好的工作环境。而D先生在生活中也是个善解人意的人，为同事公认的情商很高的人。也由此，D先生获得生活的快乐，最终表现为了人生的成功。
生活中，人与人的关系处理，先入为主的角色认定，尤其在心理不是很成熟的人群中，这样的对自己和所交往的人之间的不合时宜的角色认定，往往就是糟糕人生的开始。其最后的生活，或者整个人生，会同样糟糕的可能性不会太小。
人的成功，智商很很重要。而情商同样起着决定性的作用。
