4 放行权考试奖惩
4.1 凡首次参加公司放行权考试一次通过，一次性奖励当事人1000元。
4.2 满足获取放行权条件后，首次公司放行考试未通过（含个人放弃、部门筛查不通过等情况），自考试未通过最近奖金发放月开始，考核200元，直至考试通过。
4.3 满足获取放行权条件后，两次公司放行考试未通过（含个人放弃、部门筛查不通过等情况），自末次考试未通过最近奖金发放月开始，考核500元，直至考试通过。
4.4 满足获取放行权条件后，三次公司放行考试未通过（含个人放弃、部门筛查不通过等情况），自末次考试未通过最近奖金发放月开始，考核1000元，直至考试通过。
4.5 满足获取放行权条件后，四次及以上公司放行考试未通过（含个人放弃、部门筛查不通过等情况），自末次考试未通过最近奖金发放月开始，考核1500元，直至考试通过。
部门新出的考核规定，简直就是为我量身定做的一般，无语凝噎。
工作八年，考执照花了两年时间，剩下六年时间全部用来考放行，然后至今还没有考过。
比照考核，就是每个月要扣掉我1500块大洋，这于背满债务的我而言，真是雪上加霜。
想不到辛辛苦苦战战兢兢认认真真的卖力工作，到头来还要像韭菜一样任人宰割。
我想古有范进中举而疯，今即将有我考放行不过而亡。
细思起来，考不过原因既有主观又有客观，二者皆克服，恐怕才有通过的可能，而如何克服，就不知猴年马月了。
首先说主观因素：
一个是学习的主动性不强
二个是不注重日常经验积累
三个是个人脑子里浆糊太多
然后再说客观因素，我觉得只有一点：
就是南京干的都是签派周边打杂的活儿，核心业务被牢牢把握在北京手里接触不到。
至于为什么同在南京别人考的过唯有我考不过，那就要回顾主观因素中的第三条了，具体是什么，实在是难言之隐。
至于为什么要提客观因素，可以打个比方，好比同样是橘，生在淮南则为橘，而我生在淮北只能为枳了，大环境使然。
于别人而言，他们只要不占其中一条就可以通过，于我而言全中则是通不过的坚强堡垒。
日后每个月考核名单上都要出现我的名字，这真特么的是天大的羞辱，别人考中状元才能上榜，想不到我考个倒数第一也特么上榜了，只不过别人荣耀我耻辱而言。
但规矩是领导定的，我又能有什么办法呢，被人宰还要被人羞辱，真特么无地自容，要不是为了老婆孩子，兴许早就当逃兵了。
人到中年，果然是全世界最容易受欺负的人。
唉，能有什么办法呢，只好摆正自己的心态，来年再战咯！
他妈的！
