近日，有媒体报道，宁波一家互联网公司的女员工孙小姐入职三天就宣布怀孕，休完产假之后随即提出辞职，在这名女员工怀孕期间照常给她发工资、交社保的公司表示“很受伤”。
于是，有网友热议，这算不算职场碰瓷？
其实，我们可以想一想，企业知道利用规则合理避税，员工也可以依法依规享受待遇。孙小姐只不过合理享受了应有的待遇，怎么能算碰瓷！
我觉得这个问题的实质是：如何保护女性员工的权利，不再成为弱势一方！
因为，孙小姐有这样的做法，其实正是作为女性的弱势群体的无奈考虑！
因为她也曾看到过前车之鉴：曾有媒体报道，湖南长沙的汪女士在刚过试用期不久怀上二胎，于是，她据实相告公司，却换来了一纸辞退文书。辞退理由是“试用期不合格”。
当时，汪女士公司负责人说：“我们不打算招一个未婚员工，而汪某已婚且生过孩子，所以才把她招进公司的，这是一个主要的原因。”
试问，有几个老板敢说：“我愿意招孕妇来干工作！”
所以，我们可以想一下孙小姐的初心：
“我家里经济条件不好，所以我只能找工作。但这时找工作，如果不隐瞒用人单位，只怕就根本没人愿意录取我；如果隐瞒的话，还有一丝机会。”
我也曾经干过一段HR的工作，发现老板在思考招聘时，考虑的都是成本最低，收益最大，这也无可厚非，但孕妇和待孕的女性就变成了最不受待见的那一批求职者。
如今的社会竞争激烈，社会压力日趋增加，普通女性不再是家里供养的“金丝雀”，不仅要维护好家庭关系，还要挣取收入贴补家里花销，并且逐渐成为社会的“大半边天”。社会环境的挑战如此，女性也只能更加聪明的应对。
孙小姐不过是他们中的“聪明人”，她只是选择利用规则为自己争取到了一份合法权利。
所以，作为求职中的弱势一方的女性，我力挺孙小姐。
只是，我觉得她休完产假之后随即提出辞职，这点做得不地道。
因为，所谓社会平衡，即是有获得也应有付出。如果她能为公司做出一些贡献再离开，就不会让她的老板寒心了，也让这个社会更尊重女性。
