出错不可怕，就怕不自知

销售经理小张在本职岗位已经工作满5年整，在这5年期间，小张也曾为了工作熬夜加班，甚至一度放弃了周末假日，但在一次同学聚会时，当被问及工资多少时，自己却倍感羞愧，因为，5年光景过去了，工资不但没有上涨的迹象，反而有下滑的趋势，看着别人工资上涨后，又换房子，又买车的，自己却依然过着一如既往的生活，小张总觉得哪些地方做得有些不对劲，但自己却又不知道具体问题出在哪儿。

不自知不可怕，可怕的是放弃自我成长，自己给自己“挖坑”

工作5年以上的职场人，倘若在某一领域持续深耕，一般来讲，都会有一定的业绩，至少可以做到轻车熟路，但有的职场人却过得很平淡，尽管，期间也努力拼搏过，但终于如同一朵浪花，落到河里，再也没有泛起涟漪。

能说明你的努力是无效的，有一个很重要的标的就是工资不涨，职务不提，这就能够足以说明，你的打拼可能感动到了你自己，却依然没有打动公司与公司老板。而当个人的想法与呈现出 的现实情境反差很大时，不少职场人则选择了比低工资还要低的事情去做，也就是说放弃自我成长。具体表现在：

一是产生患得患失的心态。通常来讲，工作满五年，应该进入提职加薪这个阶段了。但如果这两个愿望没有实现，既没有提职，原先的工资也没有增加，这个时候，如果一味的发牢骚怨天尤人，不为成功想办法，只为失败找借口，这样的话，就比较危险了，长此以往，会极大地削弱个人的工作动力和进取意识。

二是放慢小步快跑的节奏。如果在之前的5年当中，个人始终保持加班儿加点儿，小步快跑这种努力工作状态。如果5年过后，即使工资低，也能保持住一如既往地干劲与热情。那么，在别人眼里你是值得肯定的，否则，因工资不高、提职受挫等种种原因，改变了原先良好的工作状态，那么，在其他人眼里，你很可能给人的感觉就是不成熟。

三是没有惊艳四座的能力。职场当中，看重的都是价值而绝不是颜值。你的价值就是让公司能够获益的地方，也是让别人无法企及的地方。所以，工作5年，最忌讳的就是，原地踏步，毫无进步。同样，最让人得意的地方，就是成为某个领域的行家里手或者专家，至少在某个方面你是精通熟练的，说白了就是核心竞争力，拥有了它就等于在职场上种植了常青树，而失去了他，很可能就成为被淘汰的对象。

四是缺少清晰明朗的规划。只有不断的寻找出路，前进才不会迷路。职场工作5年，无论成功与失败，工资增加与不变，都是正常的，也并不可怕。但可怕的是，会因此而不知道自己真正需要的是什么，下一步往哪走，没有清晰的目标做牵引，下一个5年很可能也会出现于上一个5年同样的情况。

如果你还在持续挖坑，请务必认识到三个问题

每个人都有磨难，只是内容不同而已。不要总抱怨职场当中的苦与累，为什么总会摊到自己身上，实际上，每名在职场打拼的人，都有属于自己的一份磨难，但有的人总爱向外兜售，而有的人则选择默默承受。

记得，每次想为公司员工加薪的时候，董事长总免不了要说出一句话：“不当家，不知柴米贵啊。”当时还很不理解，感到一个公司的老板，平时怎么这么扣门，直到有一天，得知购进一台新设备，动辄就要花上近百万的时候，才知道，员工有员工的利益诉求，老板更有老板内心的苦衷，当员工在考虑自己能挣多少钱的时候，老板可能每天都在琢磨自己经营的公司还能存活多久。

想过喜欢的生活，请先从不喜的事情做起。工作可以自主，但生活却不可以随心，当自己想要过上自己想要过的生活时，要用个人的努力换得现实生活向自己的妥协。

稻盛和夫刚来到京瓷公司的时候，并不对公司里的有机化学有多少兴趣，因为，毕业的时候，他学得是无机化学，但随着工作的深入，稻盛和夫越发地喜欢上这项工作，并最终得出结论，只有强迫自己喜欢上自己所面对的工作，并付出不亚于任何人的努力，才有可能在工作中创造出奇迹，而事实正如稻盛和夫讲，通过个人自身持续不断地专注与精进，最终创造出两家企业进入世界500强的奇迹。

千万不要有一流的抱负，却不愿强大自己。职场当中，升职加薪，是每一位职场人梦寐以求的事情，但梦想的实现的终归要靠脚踏实地去奋斗，才能得来，一时兴起，不行，半途而废更不行，而是需要自己持续努力，持久发力，请相信，自己跑过的每一步路，洒下的每一滴汗水，付出的每一分努力，都会让你功不唐捐。

总之，工资驻足不前，有一定的危险，但更危险的是，没了心态，没了动力，没了目标，甚至没有了行动，长此以往，就意味着，美好的职业生涯也就走到了尽头。