干部政治素质考察，是为干部选拔任用提供依据的一项重要工作，如何做实干部政治素质考察，培养出一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，笔者有三点思考。
细化考察标准，确保考察规范化。新修订的干部任用工作条例明确规定“必须把政治标准摆在首位”。然政治素质考察是个笼统的考察范围，宽泛地来说对一名干部的政治立场、政治水平、综合素质等进行综合认定的过程。因此必须明确考察标准，细化考察的具体范围，在考察标准中突出考察对象的政治标准，以及在树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行各项方针政策等几个方面的表现情况，同时也综合考虑考察对象在政治、工作、生活等多方面的表现情况，确保考察过程规范化、考察内容多维度。
拓宽考察渠道，增强考察科学性。采取个别谈话的方式，除考察对象本人外，还通过其上级领导、平级同事以及服务对象等多方面对其履职情况、个人能力、生活作风等对干部的综合表现进行考察，把其平时说什么、做什么、做得怎么样有机结合起来。在传统谈话基础上，创新考察渠道，为防止同事或者服务对象怕得罪领导，在考察组当面只“说好话”，怕“谈缺点”，可利用网络媒体在线上开设考察专栏收集信息，并进行认真核实核查。同时运用巡察、审计、个人事项报告、信访举报等相关信息，做到全方位了解、多方面印证掌握干部真实情况，防止出现“两面人”的现象。
做好考察记录，保证考察有实用。在谈话过程中认真做好记录，保证考察留痕。综合分析干部的整体政治素质表现进行分析研判。在材料撰写上，为防止“单一性”，需要细化层次，在个人基本情况、工作表现的基础上，增加其个人爱好、特点特长、生活作风以及考察时的谈话内容、民主测评等信息，增加考察材料的丰富程度。
