近年来，新疆富蕴县坚持把政治素质考察摆在干部工作的突出位置，聚焦“考什么”“怎么考”“用得准”，对干部政治表现进行精准画像，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。
聚焦“考什么”，推动政治素质具象化。制定领导干部政治素质正反向测评表，从正向明确治素质总体评价、政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律6个维度评价标准，重点考察领导干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、捍卫“两个确立”、做到“两个维护”，贯彻落实党中央和新时代党的治疆方略、特别是社会稳定和长治久安总目标的重大决策部署，以及忠诚干净担当等10个方面具体表现。从反向列出是否存在“在反对民族分裂、维护祖国统一和民族团结等大是大非问题面前态度暖昧、摇摆不定”“重大风险考验面前明哲保身、‘爱惜羽毛’”等14项负面清单，形成标准清晰、内容具体的评价体系，提高考察的针对性、操作性。
聚焦“怎么考”，推动考察方式科学化。建立“一测二谈三查四询”政治素质考察识别机制，通过设置干部政治素质测评表；与考察对象所在单位、服务对象和本人进行谈话；查阅干部人事档案、政治素质档案、民主生活会及巡视巡察反馈等材料；征求纪委监委、政法、统战，所在单位党委（党组）、党支部等意见，全方位、多角度、立体式考察干部政治素质。发挥单位党委（党组）书记、派出纪检监察组组长全天候、常态化监督的优势，通过谈话调研、平时考核、群众口碑等方式，全面了解干部的政治表现和廉洁情况的意见，实行党委（党组）书记和派出纪检监察组组长“双签字”制度，把牢干部政治素质考察的“第一道关口”。
聚焦“用得准”，推动识人导向鲜明化。坚持把政治素质考察结果作为干部选拔任用、管理监督、教育培养的重要依据，结合干部“能上能下”、交流调配等制度，2022年以来提拔使用121名政治过硬、实绩突出、群众公认的干部；对发现政治意识弱化、政治鉴别力差等政治上有问题的干部，及时提醒谈话、批评教育并督促整改，有针对性调整优化领导干部，对情节严重的依规依纪依法严肃处理，确保选出来的干部“政治过硬、德位相配”。注重考核结果转化，通过梳理政治素质考察中反映出的共性问题，有针对性的加强和改进干部教育培训、年轻干部选拔培养、干部监督管理等工作，进一步规范干部选拔任用工作。
