每一份工作都是从充满激情开始的，但是往往在遇到一些难题或者挫折之后，很多人就开始得过且过了，慢慢的对工作开始敷衍了事，只要不出错就好，领导不说就不会做不会想，开始偷懒，这是很多人的共性。
刚开始的激情源于对工作的期待和好奇。新的工作新的环境新的开始，周围的同事也是新鲜的，一切都是新鲜的，仿佛人生从新开始了一般，这时候的我们会充满激情，另一个原因也是想要融入新集体，也想证明自己的能力。这时候加班不会抱怨，抓住一切工作的机会，去学习请教老员工，仿佛锲而不舍一般的兢兢业业。当然最重要的原因是要抓紧转正的机会，新工作开始的时候都是有试用期的，试用期被辞退的事也很常见。这时候的新人爱表现，任劳任怨，对自己要求很高。
往往过了试用期，也就是在1-3月左右，对于环境熟悉了，人也熟悉了，试用期过了后，算是度过了第一个留任的考核，这时候会开始慢慢适应并习惯了这种生活，居安思危开始慢慢的消失。在熟知了自己的工作内容后，往往也不愿意在接受自己工作以外的工作了。这时候部是偷懒，是懂得惊言慎行了，有的工作接着接着就成了分内的工作了。
接着是按部就班的工作，开始进入疲惫期，当最初的激情褪去，工作越来越熟悉，工作内容会越来越多，这时候时常的忙碌会导致疲惫干暴增。但这个时候公司对你的认可度还是会让你保持着激情。
要想保持激情，尤其是在繁重的工作之下保持激情，我认为有以下几个方面入手。
一是要和公司保持一致的三观。当你和公司的三观一致的话，你会感觉到理解公司，公司也理解你，这样互相理解中，你才不会产生更多的抱怨，甚至能得到更多的认可。任何一个公司都是希望得到员工认可的，一致的三观会让彼此包容的更多，也更容易执行公司的各种规定和思路。这个是互相的，要想在公司长久就不要总去想不合理的地方，而是多看到合理的人性化的地方，以及研究公司现行制度的方向，朝着这个方向去靠拢去提升自己的能力，这样你才越容易被公司认可。
二是不要经常抱怨。抱怨往往都是负能量的东西，并且这种负能量一旦形成就很容易形成一种习惯性的行为，久而久之只会让你对公司失去期望，看不到公司未来的发展前景。在这种情况下你都认为是没有前景的公司，那你自己又能有什么前景呢？很多人这时候会焦虑，会考虑跳槽辞职的问题，形成恶行的循环就是自己的工作开始分心，又在动摇，做不好工作又不看好公司的恶行循环里徘徊。
三是要学会拒绝。工作并不是做的越多越好，每个人的精力都是有限的。我们需要做的是在我们有限的精力里把自己分内的工作做到最好，这样才是公司能认可你的地方。你做的工作很多，但是没有什么是做的好的，这样的人在公司看来才是一事无成的，没有闪光点的你才是最容易被公司忽视和看不到的那个人，这样你的升职加薪从哪里体现呢。永远重复做着随时可以被替代的工作，日复一日早晚会磨光你所有的激情，所以适当的拒绝保持自己对待工作精力旺盛并且能全力以赴是非常可取的。
工作还是要自己热爱，自己有喜欢的地方，适合自己的才是最好的，在加上好的方式方法来提高自己，这样才能在工作中事半功倍。
