事业单位是属于公共部门，正常的事业单位招聘形式有两种，一是公开招聘，二是特殊招聘。这两种招聘是人事部门承认的，原来均需报请人事部门统一组织，现在简政放权后人事部门已经把一些单位的招聘交由单位自行组织，但仍需报备招聘方案，而且也要贯彻公开公平公正，就是仍然是公开招聘。
公开招聘是指招聘程序和结果公开，由招聘的事业单位制定招聘方案，方案中包括岗位名称，年龄专业等要求，笔试，面试，体检等环节。一般不得出现性别和特殊专业等歧视性限制性规定，招聘方案需经人事部门备案并公开向社会发布。社会符合条件人员可经公开渠道报名，考试。考试结果向社会公布，择优录用。录用人员由用人单位向人事部门办理录用手续，成为占用事业编制的事业单位正式人员，按照规定确定职务和工资。
特殊招聘是指事业单位急需高层次人才，可以面向特殊群体和特定人员进行小范围定向招聘。最常见的是事业单位可直接面向高校招聘博士毕业生，只要业务能力被认可，经双向选择后，事业单位可直接面向博士个人组织"考试"，考试合格后，向人事部门履行录用手续，招录为事业单位正式人员。
公共部门的招聘能体现了招聘单位对招聘的重视程度、招聘工作人员的态度和招聘流程流程的规范程度，公共部门的招募不仅仅是应聘者一方的事，也是招募单位和应聘者的“交锋”。
