绩效管理是员工与其上司之间的伙伴关系，旨在优化绩效，建立有效的反馈和沟通，促进员工的成长和发展以及制定与部门/学院战略计划相一致的目标。没有绩效...

我国领导干部的选拔的方式有公开选拔、竞争上岗、公推竞岗、公推比选四种类型。由于国外的现代公务员制度建设早于我们国家，以英国美国为例，通过对比他们...

事业单位是属于公共部门，正常的事业单位招聘形式有两种，一是公开招聘，二是特殊招聘。这两种招聘是人事部门承认的，原来均需报请人事部门统一组织，现在...

世界上不存在完美和最优的组织结构，在特定时间、特定环境下适合于特定的任务，任何改动都会带来正面或负面的后果，所以需要去平衡。组织发展也有一个生命...

冰山漂浮在海面的时候，我们只能看到它露出水面的一小部分，可是在水下，却潜藏着巨大的山体。在冰山模型中，个体能力素质由两个要素组成，可见的（包括基...

公共部门的职位管理涉及的内容有职位调查与工作设计、工作分析、分类设置。职位管理的分类也是精细化管理的提现。对于公共部门组织来说，职位是公共部门组...

公共部门组织结构是公共组织内部各构成要素及他们之间的相互关系。影响组织的功能发挥与组织的结构有直接关系，组织管控的问题可以从结构的设计和优化上来...

学习人力资源的规划和战略，是公共部门组织战略的核心内容之一。人力资源战略的分类，能够针对不同的部门，结合人力资源的特点，有利于战略的落实。人力资...