我国领导干部的选拔的方式有公开选拔、竞争上岗、公推竞岗、公推比选四种类型。由于国外的现代公务员制度建设早于我们国家，以英国美国为例，通过对比他们两个国家的公务员制度，可以更加清晰深刻认识到本国制度的特点与优势所在，并且借鉴改进。
中国国家公务员制度的特殊性在于，党政体制是贯穿整个国家制度体系的，中国共产党处于主导地位，公务员的选拔任用党在其中起主导作用。就选拔任用标准而言，中国选拔任用与晋升的原则是党的干部路线、方针、政策在干部选拔任用与晋升工作中的集中体现，是各级党组织和干部人事部门在选拔任用与晋升环节的行为规范，是干部选拔任用与晋升工作必须遵循的标准和依据。因此，选拔任用与晋升的原则对干部选拔任用与晋升工作的指导意义非常重大。
功绩制是英国公务员录用的重要原则，对英国公务员激励机制的形成和队伍素质的提升发挥了巨大作用。英国在开展高级公务员竞争性选拔工作时，既关注高级公务员的工作业绩，也关注其胜任特征。由于英国注重绩效证据的收集，工作业绩方面的信息通常比较完备，在竞争性选拔时只需查阅相关信息即可。因此，胜任特征是英国高级公务员竞争性选拔的主要标准。这个标准就更加的量化和清晰可见。
各国的公务员选拔制度的不同本质上还是由各国的政体、国情决定的，公务员队伍是保障国家正常运行的保障。所以，制度只要能发挥各自的优势和长处，保障国家正常运行与维护本国国民的利益，适合本国即可。
