在我国公务员选拔任用工作的开展过程中，其基本内容大致包含了基础选拔、交流选拔以及竞争选拔这三大类。基础选拔即是指以国家公务员考试为代表的公务员考试录用和选调方式;交流选拔则是指由于工作需要,公务员在不同单位或层级间的人事变动，这一选拔方式以“借调”或“调任”为主要代表;而竞争上岗、公开遴选、公开选拔、公推直选这几种方式都属于公务员内部晋升的竞争性选拔方式。基础选拔是扩大我国公务员队伍的最基本方式，该选拔的方式主要是进行考试；交流选拔则包括调任和借调；竞争选拔则是公务员队伍内部的竞争。
但是在我看来，基础选拔任然还存在许多问题，一是制度本身不完善，虽然我国的公务员考试录用制度经过实践取得了可贵的经验，但许多工作还处在探索时期，组织管理的规则还不清晰。二是考试的地方范围广、成本高，每年的公务员考试都有很多人参加，虽然笔试能够刷掉一部分人，但是参见面试的人任然很多，遭就花费的时间长。三是考试内容和方法设计不科学，目前我国公务员公共科目考试中存在着重知识轻能力、高分低能的现象，这种现象的出现与公共科目考试教材的编写缺乏规范性、科学性、公共科目试卷结构缺乏合理性直接相关的。四是考官队伍素质还需要提高，全国大部分地方都没有形成一支稳定的考官队伍，特别是面试考官。目前很多地方政府面试官多是一些没有经过专门训练的政府官员，他们虽然有较强的业务能力和实际工作经验，但他们的考试理论修养及水平不高，缺乏考试经验，不具备运用现代考试技术与方法的能力。这些是我国目前公务员选拔中存在的问题，任需要进一步去进行解决。
