一、货币性短期薪酬、带薪缺勤、短期利润分享计划
1、货币性短期薪酬
借：生产成本（生产工人）
制造费用（车间管理人员）
管理费用（管理人员）
销售费用（销售人员）
研发支出（研发人员）
贷：应付职工薪酬--工资、职工福利费、社会保险费等
2、带薪缺勤
【累积】
带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，期末按累积未行使权利预计下期将被使用的带薪缺勤确认负债
本期确认成本费用=本期累积未行使带薪缺勤天数×日工资
【非累积】
带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，已经包含在本期的工资中，不再额外确认（不做帐）
3、短期利润分享计划
借：管理费用等（根据受益对象原则确认）
贷：应付职工薪酬
二、非货币性福利（发放自己产产品或外购商品）
1、自产产品
①决定发放
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/研发支出/在建工程等
贷：应付职工薪酬--非货币性福利（含税价）
②实际发放
【确认收入】
借：应付职工薪酬--非货性福利（含税价）
贷：主营业务收入
应交税费--应交增值税（销项税额）
【结转成本】
借：主营业务成本
存货跌价准备
贷：库存商品
2、外购商品
①决定发放
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/研发支出/在建工程等
贷：库存商品
应交税费--应交增值税（进项税额转出）
三、非货币性福利（无偿提供自有房屋或租赁住房）
1、自有房屋
①计提
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/研发支岀/在建工程等
贷：应付职工薪酬--非货币性福利
②期末
借：应付职工薪酬--非货币性福利
贷：累计折旧
2、租赁住房
①计提
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/研发支出/在建工程等
贷：应付职工薪酬--非贷币性福利
②期末
借：应付职工薪酬--非货币性福利（公允价值）
贷：其他应付款（租金）
【锦囊妙计】
将房屋无偿提供给职工使用的，按照住房每期公允价值确认成本费用，公允价值无法可靠取得的，按照成本计量。
四、非货币性福利（补贴的商品或服务）
1、规定了服务年限
①出售时
借：银行存款（给职工的售价）
长期待摊费用（倒挤）
贷：固定资产（企业的成本）
②每年摊销
借：生产成本/管理费用等
贷：应付职工薪酬--非货币性福利
借：应付职工薪酬--非货币性福利
贷：长期待摊费用
2、未规定服务年限
借：银行存款（给职工的售价）
管理费用（倒挤）
贷：固定资产（企业的成本）
五、离职后福利--设定受益计划
1、计入当期损益：
①当期和过去服务成本
结算利得和损失
③设定受益计划净负债或净资产的利息净额
2、计入其他综合收益
①精算利得和损失（重新计量）
②计划资产回报，扣除利息净额
③资产上限影响的变动，扣除利息净额
【锦囊妙计】
重新计量设定受益计划净资产或净负债的变动，计入其他综合收益，属于不得重分类进损益的其他综合收益。
