负债——应付职工薪酬
职工薪酬的内容
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
职工主要包括三类人员：①与企业订立劳动合同的所有人员；②未与企业订立劳动合同，由企业正式任命的企业治理层和管理层人员；③未与企业订立劳动合同，在企业的计划和控制下，向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员。
(一)短期薪酬
指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
具体包括：①职工工资、奖金、津贴和补贴；②职工福利费；③医疗保险费、工伤保险费等社会保险费；④住房公积金；⑤工会经费和职工教育经费；⑥短期带薪缺勤；⑦短期利润分享计划；⑧其他短期薪酬。
(二)离职后福利
指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利。
(三)辞退福利
指企业在职工劳动合同到期之前解除和职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
(四)其他长期职工福利
指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外的所有的职工薪酬，长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
应付职工薪酬的科目设置
企业应设置“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计人有关成本费用项目的职工薪酬，借方登记实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等;期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
短期薪酬的核算
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。
(一)货币性职工薪酬
确认职工薪酬
借：生产成本——x生产成本
制造费用
管理费用
销售费用
贷：应付职工薪酬——x
①发放职工薪酬
提取现金
借：库存现金
贷：银行存款
发放职工薪酬
借：应付职工薪酬——x
贷：银行存款
(库存现金)
结转代垫款项
借：应付职工薪酬——x
贷：其他应收款——x
(银行存款、库存现金、应交税费——应交个人所得税)
确认短期带薪缺勤时，
累积带薪缺勤，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤”科目。
非累积带薪缺勤，已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，不必额外作相应的账务处理。
(二)非货币性职工薪酬
企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工。
以自产产品(如汽车)确认职工薪酬
借：生产成本
制造费用
管理费用
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：累计折旧
以自产产品发放职工薪酬
借：应付职工薪酬薪酬——非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税(销项税额)
借：主营业务成本
贷：库存商品——x
供无偿使用资金(如职工租赁住房)，难以确认收益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。
确认供无偿使用资金
借：生产成本
制造费用
管理费用
贷：应付职工薪酬薪酬——非货币性福利
支付供无偿使用资金
借：应付职工薪酬薪酬——非货币性福利
贷：银行存款
设定提存计划的核算
对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为应付职工薪酬，并计人当期损益或相关资产成本，借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——设定提存计划”科目。
