这段时间在看柳井正的《经营者养成笔记》及德韦克的《终身成长》的书籍，对于如何做好一个与时俱进、居安思危、终生成长的领导者有着深刻的感悟与体会。
柳井正在《经营者养成笔记》里提及到，一个合格的经营者，必须要有以下几点：
1、变革的能力
2、赚钱的能力
3、建设团队的能力，
4、追求理想的能力。
以上的几种能力，都必须建立在这个领导者不是“固定型领导者”，而是“成长型领导者”的基础上的。
因为只有拥有”成长型思维“的领导者，才能不断学习，不断创新，不断突破，不断为解决问题找出办法，这样的领导者带领导下团队才会更有活力，企业才会更有发展力！
但一个固定型思维的领导者具有怎样的特征呢？
1、认为自己是无懈可击、不可战胜的；
2、可以享有特权、有权做任何事；
3、“下属利益为代价、提高自己大权在握、能力出众、举足轻重的感觉”；
4、逃避问题、拒绝学习，关心别人如何看待自己胜于公司的发展。
简单来说，拥有固定型思维的领导者不自觉地让所有人、所有资源都为其个人的形象服务。
个人感悟：
这个飞速发展的互联网时代，一天不学习就会被竞争对手超过，就有可能逐渐被时代 所淘汰，怎可用“镜子思维 ”，牢牢地把自己框在那个镶着花边的镜子里不断地自我欣赏、顾影自怜呢！
《庄子》曾有“吾生也有涯，而知也无涯”的名言警句，孔子入太庙都“每事问”，圣贤于此，更何况我们凡人乎！
以此勤勉自己！警醒自己！
