近一个月一直在行动营社群做思维启发，今天是行动营打卡期的最后一天，总体上来说我带的思维启发小组，别人给予的反馈还是很不错的。但今天并不是谈我做的怎样，而是想说说我的小助手们，他们为什么会如此优秀？
001 有一颗真正想成长的心
其实进行动营的都是想成长的，因为不想成长的人也不会花上千块钱去参加一个行动营。但是在成长这件事情上，每个人的标准是不同的。我其中的一个小助手就告诉我，既然已经来了行动，那么他就是要突破自己的，所以在正常打卡之外，他会选择加入多个职能组。当然这一点是因人而异的，我们还是要把控自己的时间和精力，不要过于超负荷运转。
002 积极主动
这个是必不可少的：积极参与，主动揽事，遇到任何的事情和问题，都会说：“我来”。积极主动去揽事会让更多的人记住自己，当别人记住了你，你会有更多成长的机会，也更容易发挥自己的价值。
像我们思维启发的小助手，每次我问你，谁可以帮忙做XXX？每次都有小助手会说“我来”，而那个说“我来”最多的那个小助手，我对他的印象和好感一定会更深更多，那么有成长的机会或其它有价值的事情，我自然第一个会想到他。
当然这里说的积极主动，不是说所有的事情都要做，而是在我们的能力和时间允许的范围内积极主动的做事情，这也就引出了接下来的一点。
003 靠谱
我所认为的靠谱是：一旦承诺便全力以赴，把事情做到自己能做到的极致。注意点：是全力以赴，不是尽力而为。
另外就是凡事有交代，事事有回应，件件有着落。如果只是为了做而做，那我建议最好是不要做。
004 利他
所谓的利他，其实是对他人有价值/让他人感受到价值。我们在社群中做的每件事情，都应该是对大家有价值的。
比如说我的思维启发，其实是带着大家一起去找某一个问题的答案。虽然是一起找答案，但是我们一定要有预设的答案，否则的话大家给到那么多答案，我怎么知道哪个是正确的，哪个是错误的呢。而要找预设的答案也很考验人的功力，因为我们需要从海量的信息当中去筛选那些有价值又符合我们当前情境并且能给大家带来启发的信息。
做了这个就够了吗？当然不。我们还需要进行彩排，只有进行了彩排，你才知道大家的反应是怎样的，问题在哪里，接下来应该怎么调整和优化。这样的一个过程下来，我们才能够正式的去进行思维启发。
做到这里就完了吗？当然不，在进行完思维启发之后，我们还需要去复盘，复盘完之后还要进行总结，记录下次的改进点，这样才是一个完整的过程。
而当我们把事情做到这种地步的时候，并且能够切实的给其他的伙伴们带来价值，我想大家给予好的反馈也并不会太过于意外。
所谓的靠谱，也不过是如此。
其实在社群中做到优秀要注意的点还有很多，但是，当我们能够把这几点做好的时候，我想你在一个社群里边的表现一定不会差。
不信就来试试吧~
