在上一篇的文章中，分享了我作为工作数年的高S职场人与高D领导的那些事儿，而这一次我们来分享，作为一个刚进入社会的高S，碰上了高D老板，会有哪些的故事和给我们哪些启发。
上次我们讲到高D领导手下有工作时间相对长的三个人，其中有一个就是今天要讲的高S小弟。
高S小弟去年开始在公司实习，今年6月才毕业，但其实俨然是一位老员工。他看样子是个老实人，典型的SC型。
某天他很苦恼地跟我说：他早就做好工作安排，但因为高D领导总是突然临时的去交给他一些助理工作，直接影响他的工作安排，甚至有些本职工作不能安排完成。他问我这个事情应该怎么解决。
首先，先看一下高D领导和高S小弟之间的一些表现和背后的原因：
1.从不拒绝：高D老板无论是在紧急的需求，高S小弟都会接住，不评价最后做得怎么样，但至少都能够完成。
2态度好：高S小弟无论再怎么被说，被高D领导用常人无法接受的语气和用词指责，他都不会反驳或者顶嘴。
3.工资还可以：据我了解，高D领导给高S小弟的收入用应届生标准来看并不算低，那既然给了超过同级标准的收入，那要他做更多的活也貌似是顺理成章的事情。
再次，那高S小弟现在又会遇到什么机会或者潜在的风险，我们再来分析下。
1.有hold不住的风险：高D特质的人是越信任你，就把越多的事情交给你完成，但她不会去评估你是否有足够的能力胜任这些事情，也不会给你主动的支持。如果说高S小弟能够主动寻求支持解决这些工作，那对于他是很大的提升点，如果他不愿意求助，做个闷声葫芦，那高D领导可能会给他更大的压力，最后的结果恐怕是陷入一个恶性循环，合作关系迟早崩盘。
2.专业性提升有障碍：高S小弟是想做好本职工作的，但总是被忽然扔一堆助理工作，我就看到他整个下午帮高D领导贴发票做报销，以及突然被安排出去解决高D领导的私人事情，有时候连助理工作都要加班完成，本职工作就一拖再拖。长久下去本职工作的专业性提升必定会遇到障碍。
3.老司机的苗头：虽然高S小弟看着是个老实孩子，但慢慢也有点老司机的苗头。长期重压下，有一点点空间就想松懈，我也曾看到高S小弟与其他同事交流高D领导的行踪，在高D领导不在时提早走，或者得知高D领导不在就做好其他约会的安排。
那说完这些，高S小弟应该何去何从，做何努力呢？
1.这是一个蜕变的好时候，但要调整好心态：
客观的说，遇上这样的高D老板，是一个机遇。如果你能把她伺候好，让她满意，去哪里面对什么人都不会有太大的难度。
她强势-可以磨练你的玻璃心
她随心所欲安排工作-可以提升你的时间管理安排技能
她把你当助理使唤-可以提升你的细心和考虑事情周到程度
这些都是一个人的软技能。没有重压下，一般人可能要三年才能学会，而有这样的机遇，可能两年就能掌握了。
但这对于高S而言确实是很不容易啊，我建议是经常自我暗示和别人提醒，让高S小弟时刻记得【这是个机遇】和从而保持变化和提升的动力。
2.给自己设期限：一直面对这样的老板，内心是很崩溃的，如果日子一直是这样恐怕觉得人生也没什么希望。所以，建议给这样的生活设一个期限，倒逼自己成长。这样的举动也会让高S心里好受一点。
3.提升工作效率：做的事情越多，越要想办法提高效率，不要因为施加了额外工作就给自己拖沓的借口。本职工作，是要什么时候完成就需要在什么时候完成。
4.利用碎片化时间补充专业知识：利用上下班路上时间多看行业的文章资讯，毕竟以后还是要做专业的工作，哪怕不会做也要会说，不然也很难换工作。
其实不仅针对高S小弟，对于我也是差不多的。可能不久的将来，我和小弟就从一个高S，摇身变成一个I或者C。祝愿日后若是换了个新老板，凭借在与高D老板的斗智斗勇积攒的本事，大概也更能如鱼得水。
