昨天学习《上班族打造个人品牌：职场能见度》，记录一下自己的感想。
刚开始看到这个主题我内心冒起了一个疑问，上班族为什么要打造个人品牌呢？我只是一个普通的上班族，每天朝九晚五，做好分内工作的事情就好了。有些人可能也会想到，上班族打造个人品牌是为了升职加薪吗？对的没错。
提高职场能见度，通俗点就是混脸熟，不做职场小透明，回想到自己过去职场经验，真的有点可笑。默默的做事，想着做一颗螺丝钉，只想守着自己的一亩三分地，在会议上也是默默不发言，生怕自己说错，被人笑话。也不太会组织自己的观点，也没有分析的框架，那会也没有想过通过学习来提高自己。浑浑噩噩的在职场当普通员工7、8年。好在我觉悟了，不甘于现状，努力想改变，也勇于去改变。昨天的课很打动我，虽然有些道理都懂，但苦于没有实践的方法，没有高人指点。
提高职场上的能见度：个人形象占30%（个人专业形象），专业表现占10%（专业能力），职场能见度占60%（认可，认识你的人）
曾经以为想晋升专业度也就是业务能力一定要非常的厉害，要么就需要情商高，八面玲珑很会沟通。但在这里专业表现只占10%，职场能见度占60%。为什么职场能见度占比那么高呢？例如，领导或者同事一说到你，知道你的人会问你说的是那个谁谁谁吗?我认识我知道，这样在领导心目中留个好印象，当领导看到你的升职加薪申请邮件，可能通过率会提高。在升职答辩时，台下的领导如果都认识你，听你上级领导提过你，心里对你有大概的认识，试想结果和不认识的人比会有所不一样。那怎样提供职场的能见度呢？有以下两点：
1、无论何时，都要勇敢发言，尤其是会议场合。从现在开始多尝试，别人没有那多闲工夫笑话你的，也不会一直记得你说过什么，成年人，大家都很忙。末尾有会议发言清单，可借鉴参考下哦。
2、要有自己的态度，自己的原则和分析问题的方法。要有分析问题的框架，明白立场是什么，目标是什么，提出的三个方案中，要有自己的结论，而不是丢给领导去选择。
多做的背后也要多说，让大家在会议场合上多看见你，让领导知道，你是个有主见，有自己的观点和态度的人，而不是做事的机器，没有思考的能力。
会议发言清单：
1、有备而去，提前看会议材料，收集信息，了解以往背景
2、同意不同意都可以，关键在于你要有态度
3、表明态度，先说主张再说理由；
4、表达不同建议：“我认为**提到的这种反思很独特”，"在这次活动中的积极态度非常值得我学习”，或者“感谢**对我的工作的关注，我认为……”，“刚刚**说的方法很有道理，因为……但是……”
5、观点罗列：遵循131法则：1个观点，3点理由，1个小结。“我认为……主要有3个原因，第一……，综合上面的情况，所以……”
