#RIA学习力导师践行营#
拆页一：
I 原文重述
WHAT:通过放弃部分工作，分配给下属工作，重新设计工作模式，等等多种方法，在每周的工作上可以省出不少时间，这种方式叫做如何判断工作价值，提高自我效率。
WHY: 从个人成长角度看，了解工作价值能让你清楚自己的工作意义。在时间管理方面，提高自我效率至关重要。每个人的时间和精力是有限的，比如你一天只有8个工作小时。如果你能提高效率，在更短时间内完成任务，你就能有额外的时间去学习新技能、拓展人脉或者完成其他有价值的工作，而不是总是陷入忙碌却没有产出的状态。
HOW:
1， 问自己:“这个任务对我或对公司来说有多重要?如果我完全不做会怎样?
---确定自己可以放下什么工作，什么事情，我可以完全不做
2， 问自己:“我是做这项工作的唯一人选吗?公司内外哪些人可以完成这项工作?
----根据重要性，分派工作
3， 3.问自己:“这个结果怎样才能更快实现?如果我只有一半时间，这项工作怎么完成呢?-
---重新设计工作模式
WHERE:不仅适用于工作，在生活中也可以这样，比如家庭中，到垃圾这个简单的可以给5岁的女儿，扫地拖地可以安排给老公，而自己只要安排好家人的饮食就可以了。当然在工作中，如果涉及公司机密类工作或者核心工作，为了不必要的麻烦，还是自己完成的好。
A1:在年初的时候，由于我们企业是高新企业，3月份各类统计报表，科技报表，还有多项补贴申请，都挤在同一个时间内，又需要补充前期的准备资料然后我就连着一个月加班到10点11点，周末也搭进去了。现在学了这个，我发现，我没有好好的判断工作价值，提高自我效率。我可以把前期准备工作教给小王，让她来配合自己完成前期的资料准备。我自己就申报类工作，这样，我自己可以轻松一点，不会有那么强的紧迫感，也可以提高小王的工作能力，一举两得。
A2: 在筹备年底工作总结报告资料期间，我可以教小王整合相关资料。通过让他参与其中，不仅能够给予他宝贵的工作锻炼机会，更能在一定程度上激发其工作积极性与责任感，使其感受到自身于团队中的价值与意义。而我则可依据小王所整合的资料来写报告文件，如此一来，能拥有更为充裕的时间与精力，以确保最终呈现出一份高质量、极具深度与广度的工作总结报告。
拆页2：
I原文重述
WHAT: MPS模模式，即意义（ meaning）、快乐（ pleasure）、优势（ strengths），我们从三个维度出发，问自己三个关键的问题，然后根据答案找出其中的交集，从而找到让我们感到幸福的工作。
WHY:对于毫无意义的工作，或者工作让人不快乐的，或者无法发挥自己的优势的，这样的工作往往坚持不了很久，就会让自己陷入不断求职，离职的恶行循环中。
HOW:通过问自己三个问题，为什么能带给我意义，为什么能带给我快乐，我的优势是什么，然后找出其中的交集，最终确定适合自己的工作。
WHERE:对于公务员，教师类，因为事先由于分数，分配或其他种种原因已经确定了方向，很难根据这3个问题再做调整，所以不太适用。还是比较适合普通求职类。如果面对那些高薪，福利又高，这样的公司给出的OFFER，一般也会毫不犹豫的接受啦。
A1:我的专业是商务英语，而我的现在工作是财务，而我自己又是比较随性，活泼的人，我经常会怀疑我的工作是否适合自己，陷入自我内耗中。现在学了这个片段，发现当初转行的时候太盲目了，我是完全别人推着我进入财务这个职业的，并没有问过自己，喜不喜欢，工作的时候快不快乐，这个改行后的工作对自己又有什么意义，而我自己的优势又有那些，我当初完全没有进行全面的分析。
现在回想一下，我做财务对自己的意义好像不太大，由于财务工作很细碎，需要仔细，耐心，而和我的性格也是有出入的，唯一的优势就是，懂点商务英语，适用于出口企业。
A2:我老公最近在为是否继续这份工作，还是改行而纠结中，现在我可以问他这三个问题，然后让他自己去找交集的工作，这样就可以找到一份具有幸福感的工作啦
