不要想着事情能够做得完，而是想着如何像调整呼吸一样安排事情。————（鲁迅1）
职场如战场，这句话相信大家都耳熟能详。也许它不完全正确，但是在一定程度上反映了职场的残酷。对于一名员工来说，如何能够在战场上保存自己，升职加薪，这是每位社会人都需要思考的。即使你梦想只是当一名保安，但总该把目标再往上放一放，不如当个保安队长。有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有纷争，这就是人。如何妥善处理好与上级，与同事，与自己的关系，将决定日后的职业道路通畅与否。
就在今天，西门口和上下九在悦来客栈吵了起来。原来今天老板发布了一项新任务，谁完成了就能获得升职加薪。
假如他们都完成了，各得8分，共记16分。假如一个人完成了，另一个人没完成，完成者得10分，未完成者得0分。假如两个人都没完成，两个人各得1分，共计2分。
对于个人而言，这份计划的完成与否将决定自己升职加薪的与否。那么肯定是希望自己完成而另一个人没有完成，因为这样的加薪是10，而不是8。但是两个人都会这样想，所以最终的结果就是16。咋一看皆大欢喜，但事情往往没有这么简单，对于公司来说，一个人完成，只需要付出10，两个人都完成就需要付出16，这多出来的6本可以节省。为了扭转这个局势，自然就会有一些悄悄进行的对话，让其中一方占得优势。不幸的是，西门口这一期与领导发生过矛盾，而上下九哄得领导开开心心，每次都进去领导办公室喝茶。西门口自认，凭借个人能力，完成这项任务绰绰有余，奈何关键设备都得靠领导分配，给自己发了一台掉链子的机器，进度被大大拖延，最终上下九获得升职加薪的机会，西门口坚守岗位。
这次的考量不单单是两个员工之间，还加入了企业角度，说明员工个人利益和公司集体利益之间的冲突。即使在完全良性竞争的情况下，对于个人最好的结果是一人完成，另一人未完成，不能妨碍对手的话，最终结果只会是两人都完成。基于最终结果，企业的支出增加，超过了预算，预算只能满足一个人的升职加薪，那么只能规定谁先完成谁就能得到这个奖励。
多了一个限制条件，员工之间就没有撤退可言，只有两种考虑，能干就干快点，不能干就不干。
那这世界有没有变着法子给员工升职的公司呢，是你自家开的应该就可以了吧。
